Zufällig hat dem Arbeitgeber Ihr Lebenslauf gefallen, Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, aber nie eingestellt. Wieso den? Die Chancen stehen gut, dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch einen von fünf häufigen Fehlern gemacht haben, die Personalvermittler nicht verzeihen.
1. Geringe Motivation
Geringes Interesse eines Bewerbers kann selbst für Bewerber mit ordentlicher Berufserfahrung und guten Referenzen ein Ablehnungsgrund sein. Es macht keinen Sinn, eine Person in die Firma zu bringen, wenn sie nicht lange darin bleibt.
Um diesen Fehler zu vermeiden, sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch auf die Frage vorbereiten, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Es ist notwendig, Interesse an den Angelegenheiten des Unternehmens zu zeigen, Ihren Wunsch, zu seiner Entwicklung beizutragen, und sich auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu konzentrieren.
Die Entwicklung eines Aktionsplans zum ersten Mal wird ein großes Plus für Sie sein.
2. Betrug
Vielleicht hat der Bewerber seinen Lebenslauf etwas verschönert und beim Vorstellungsgespräch wurden die behaupteten Fähigkeiten nicht bestätigt.
Wenn Sie beispielsweise behaupten, eine Fremdsprache fließend zu sprechen, aber die Fragen des Expat-Direktors nicht verstehen, wird der Betrug aufgedeckt.
Dies ist ein schwerwiegender Fehler, daher ist es ratsam, nur echte Fähigkeiten und Erfahrungen anzugeben.
3. Firmentreue
Während des Vorstellungsgesprächs wird sich der Recruiting-Manager Ihr Feedback zu Ihrer früheren Stelle anhören. Aussagen wie „Der Chef war unprofessionell, führte das Unternehmen in die Insolvenz“diskreditieren Sie höchstwahrscheinlich nicht den ehemaligen Chef. Der Personalvermittler wird entscheiden, dass Sie seiner Organisation gegenüber nicht schmeichelhaft sind, und wird Sie von der Kandidatenliste streichen.
4. Nichteinhaltung der Etikette
Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen ist respektlos. Es spielt keine Rolle, wie viele Minuten Sie zu spät sind. Um diesen Fehler zu vermeiden, müssen Sie sich die Route überlegen und im Voraus zum Meeting gehen. Wenn Sie nicht pünktlich erscheinen können, informieren Sie uns telefonisch.
5. Aussehen
Interviewer werden die Meinungsfreiheit nicht ablehnen, aber es sollte daran erinnert werden, dass Kleidung und allgemeines Erscheinungsbild dem Arbeitsplatz, für den Sie sich bewerben, angemessen sein sollten. Ein Bankmanager kann beispielsweise nicht wie ein Barkeeper gekleidet sein.
