Wurden Sie auf Initiative des Arbeitgebers entlassen und sind Sie damit nicht einverstanden, kann in einigen Fällen der Arbeitsplatz zurückgegeben und für die gesamte Zeit des erzwungenen Ausfalls entschädigt werden. Bei der einseitigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber alle Regeln einhalten und alle Dokumente gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellen.
Notwendig
- -Stellungnahme
- -Kopie der Dokumente, auf deren Grundlage Sie entlassen oder entlassen wurden
- - Arbeitsbuch und seine Kopie
Anweisungen
Schritt 1
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis in arbeitsrechtlichen Fällen von sich aus kündigen. Wenn der Arbeitnehmer nicht der eingenommenen Position entspricht; verletzt die Disziplin; Vertrauensverlust, der nur für finanziell verantwortliche Personen gilt; verrät Amtsgeheimnisse.
Schritt 2
In allen Fällen der Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber, einer Verletzungshandlung, einer schriftlichen Rüge mit Strafe, muss eine schriftliche Erklärung des Zuwiderhandelnden verfasst werden. Alle Dokumente werden von der Kommission unterzeichnet, die geschaffen wurde, um diesen Verstoß zu prüfen, und vom Übertreter. Wird dieses Verfahren nicht vor der Entlassung durchgeführt, gilt die Entlassung als rechtswidrig.
Schritt 3
Schwangere können bei Entlassungen im Unternehmen nicht entlassen werden Frauen mit Kindern unter drei Jahren; alleinerziehende Mütter oder Väter; Eltern mit vielen Kindern; Mitarbeiter im Krankheitsfall oder im Urlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Umstand zwei Monate vor der Entlassung schriftlich anzuzeigen und eine Stelle in einer anderen Abteilung oder in einem anderen Fachgebiet anzubieten. Zahlung eines Kürzungsgeldes für zwei Monate in Höhe des Durchschnittsverdienstes Wenn sich der entlassene Arbeitnehmer beim Arbeitsamt anmeldet und er innerhalb von zwei Monaten keine Arbeit findet, muss der Arbeitgeber den dritten Monat für die Entlassung zahlen.
Schritt 4
Wird das Unternehmen liquidiert, werden ausnahmslos alle Mitarbeiter entlassen, unabhängig davon, zu welcher Kategorie sie gehören. Alle werden Abfindungen gezahlt. Dies ist der einzige Fall, in dem der Arbeitsplatz nicht zurückgegeben werden kann und niemand den Arbeitgeber zur Wiedereröffnung des Unternehmens zwingen kann.
Schritt 5
In allen anderen Fällen wenden Sie sich an das Gericht, die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihren Arbeitsplatz illegal und ungerechtfertigt verloren haben. Nach Prüfung Ihres Antrags und einer Untersuchung der Entlassung oder Entlassung können Sie wieder an Ihrem Arbeitsplatz eingesetzt werden.
Schritt 6
Der Arbeitgeber wird dazu gezwungen. Kommt er den Weisungen der zuständigen Stellen nicht nach, wird ihm ein hohes Bußgeld auferlegt und ein Verfahren zur Strafverfolgung eröffnet.
