Ein Arbeitsbuch ist ein Dokument, das den gesamten Arbeitsweg eines Mitarbeiters widerspiegelt. Wenn keine Seiten mehr vorhanden sind, wird eine Beilage ausgegeben. Das Arbeitsbuch wird nur ersetzt, wenn es verloren geht, beschädigt und für die weitere Verwendung ungeeignet ist. In diesem Fall wird ein Duplikat ausgestellt, dessen Gestaltung in Absatz 31 der Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern angegeben ist. Beim Ausfüllen eines Duplikats sollte man sich an Absatz 32 dieser Regeln orientieren.
Notwendig
- - Bewerbung beim Arbeitgeber;
- - Zeugnisse aller Arbeitsorte.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie Ihr Arbeitsbuch verloren, beschädigt oder aus anderen Gründen nicht mehr haben, können Sie sich bei der Bewerbung um eine neue Stelle oder am Ort Ihrer vorherigen Stelle, von der Sie gekündigt haben, ein Duplikat ausstellen lassen.
Schritt 2
Wenden Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber, füllen Sie einen Antrag aus, geben Sie den Grund für das Fehlen eines Arbeitsbuchs an. Ein Arbeitgeber, der von Ihnen einen Antrag erhalten hat, ist verpflichtet, Ihnen innerhalb von 15 Werktagen ab dem in Ihrem Antrag angegebenen Datum ein neues Arbeitsbuch auszustellen.
Schritt 3
Wenn keine Informationen über Aufzeichnungen im verlorenen Arbeitsbuch vorhanden sind, müssen Sie Zeugnisse von allen vorherigen Jobs einreichen, um zuverlässige Aufzeichnungen im Duplikat zu erstellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen bei der Beschaffung aller Informationen auf jede erdenkliche Weise zu helfen und gegebenenfalls bei den richtigen Organisationen nachzufragen.
Schritt 4
Wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich war, alle Zertifikate zu erhalten, können Informationen über die Betriebszugehörigkeit im Allgemeinen anhand der Informationen in der Personalkarte des T-2-Formulars in das Arbeitsbuch eingegeben werden.
Schritt 5
Sie können ein Arbeitsbuch anstelle eines verlorenen Dokuments erhalten, wenn Sie sich bei einem neuen Arbeitgeber bewerben. Schreiben Sie dazu eine Erklärung und geben Sie den Grund für den Verlust des Dokuments an. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Sie wegen fehlendem Arbeitsbuch zu verweigern, sondern muss in jeder Weise bei der Einholung von Auskünften von allen bisherigen Arbeitsstätten behilflich sein, alle Aufzeichnungen oder Angaben zur Dienstzeit in einem Duplikat.
Schritt 6
Wenn Sie keine Angaben zu den früheren Arbeitsstätten machen, sondern diese anhand der Einträge in der Personalkarte des T-2-Formulars allgemein aufschreiben, dann volle Berufsjahre, berechnet in 12 Monaten, Monaten - Es müssen 30 Tage und Tage angegeben werden.
Schritt 7
Wenn Sie keine Zeugnisse von früheren Unternehmen erhalten können und auch kein Personalausweis vorhanden ist, wird eine Kommission zur Bestätigung der Betriebszugehörigkeit gebildet, die die Nachweise zur Bestätigung Ihrer Betriebszugehörigkeit sammelt. Das Dienstalter ist bei der Beantragung einer Rente und beim Bezug von Sozialleistungen äußerst wichtig.
Schritt 8
Die Beweisgrundlage für die Bestätigung des Dienstalters kann Zeugenaussagen, Abrechnungskonten, auf die Ihr Gehalt überwiesen wurde, Scheckbücher, Karten usw.
Schritt 9
Das Duplikat wird gemäß allen Regeln für das Ausfüllen des Originals ausgefüllt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass das Arbeitsbuch anzeigt, dass es sich um ein Duplikat handelt.
