Eine der Formen der lokalen Verwaltungsdokumentation ist eine Anordnung, die im Namen des alleinigen Leiters der Organisation oder der Person, die ihre Aufgaben offiziell wahrnimmt, ausgestellt wird. Die Aufträge spiegeln Entscheidungen und Fragen im Zusammenhang mit den Haupttätigkeiten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter wider, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit der Übertragung von Mitarbeitern.
Anweisungen
Schritt 1
Grundlage für die Abfassung einer solchen Bestellung ist eine persönliche Stellungnahme des Arbeitnehmers oder eine Notiz seines unmittelbaren Vorgesetzten, die die Zweckmäßigkeit einer Versetzung dieses Arbeitnehmers an eine andere Stelle rechtfertigt. Diese Übertragung kann gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorübergehend oder dauerhaft sein. Im zweiten Fall wird der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr für einen neuen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber gemeldet, zu einem anderen Arbeitgeber versetzt oder er wechselt bei seinem bisherigen Arbeitgeber an einen neuen Arbeitsplatz.
Schritt 2
Bei der Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber ist die Grundlage für das Schreiben einer Bestellung ein Antragsschreiben eines neuen Arbeitgebers und eine Erklärung des Arbeitnehmers selbst mit einem Antrag auf Versetzung gemäß Artikel 72.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Antragsschreiben muss die Stelle enthalten, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, und das Datum, ab dem er an der neuen Stelle arbeiten kann. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer am bisherigen Arbeitsplatz entlassen werden und mit ihm wird am neuen Arbeitsplatz ein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Auf Basis dieser beiden Dokumente wird am alten Arbeitsplatz ein Auftrag zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit der Versetzung erstellt. Um eine Bestellung zu schreiben, sollten Sie das einheitliche Formular Nr. T-8 verwenden. Danach wird auf der Grundlage des vom Manager und dem Mitarbeiter unterzeichneten Auftrages die Personalkarte der austretenden Person geschlossen und der entsprechende Eintrag über die Entlassung in seinem Arbeitsbuch in der Reihenfolge der Übergabe mit Zustimmung des Mitarbeiter.
Schritt 3
Für den Fall, dass der Arbeitgeber nicht wechselt, werden die einheitlichen Formulare Nr. T-5 und T-5a verwendet, um Überweisungsaufträge zu erteilen. In der Spalte „Grundlage“müssen Sie auf die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag verweisen, die unter Angabe eines der Gründe für die Versetzung erstellt wird:
- Initiative des Arbeitgebers;
- Zusammen mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich umziehen;
- ärztlicher Bericht über die Unmöglichkeit, die vorherige Arbeit auszuführen;
- Produktionsnotwendigkeit, wenn die Übertragung vorübergehend ist.
Schritt 4
Hat ein Arbeitnehmer in der Versetzungsreihenfolge selbstständig den Wunsch geäußert, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, muss der alte Arbeitgeber den neuen Arbeitgeber schriftlich informieren und seine Zustimmung zu dieser Versetzung einholen. In diesem Fall wird auf der Grundlage der Entlassungsanordnung und in der Eintragung in das Arbeitsbuch angegeben, dass der Arbeitnehmer auf seinen persönlichen Wunsch gemäß Ziffer 6.1 der Anweisung Nr. 69 vom 10. Oktober durch Versetzung entlassen wird. 2003, genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation.
