Die Versetzung an einen festen Arbeitsplatz kann innerhalb der Organisation sowie von einem Arbeitgeber zu einem anderen erfolgen. Eine dauerhafte Versetzung bedeutet eine Änderung der beruflichen Funktion des Arbeitnehmers. Bei einer internen Versetzung wird ein Auftrag erstellt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, bei einer externen muss ein Arbeitnehmer das Kündigungsverfahren eines Arbeitgebers und einen Termin bei einem anderen durchlaufen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen von Unternehmen;
- - Siegel von Unternehmen;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Bei einer Versetzung an einen anderen Arbeitgeber schreibt der Direktor eines Unternehmens, der in seiner Organisation beschäftigt werden möchte, ein Einladungsschreiben an den Direktor des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer derzeit tätig ist. In dem Dokument gibt der Arbeitgeber den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers, die Position, die er innehat, und das Datum an, ab dem der Manager diesen Spezialisten einstellen möchte. Weist dem Brief eine Nummer und ein Datum zu, beglaubigt ihn mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift der ersten Person der Organisation.
Schritt 2
Der derzeitige Arbeitgeber schreibt dem neuen Arbeitgeber ein Empfehlungsschreiben über die Versetzung und fügt dem Arbeitnehmer bei Bedarf ein Zeugnis bei. Der Direktor des Unternehmens, der diesen Mitarbeiter einstellen möchte, schreibt einen Antwortbrief über seine Zustimmung, der mit dem Siegel der Organisation beglaubigt und vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet wird.
Schritt 3
Bereiten Sie zwei Monate vor der Versetzung eine Mitteilung über die Versetzung dieser Fachkraft an einen anderen Arbeitgeber vor. Holen Sie die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters in Form der Kenntnisnahme dieser Mitteilung ein.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Entlassungsanordnung durch Überweisung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 5
Machen Sie nach zwei Monaten einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters über die Entlassung durch Überweisung an eine andere Organisation, stellen Sie Gelder zur Zahlung aus, schließen Sie die persönliche Karte für den Mitarbeiter.
Schritt 6
Nachdem ein Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in die Hand bekommen hat, schreibt er einen Beschäftigungsantrag von einem anderen Arbeitgeber, mit ihm wird ein Arbeitsvertrag ohne Festlegung einer Probezeit geschlossen, ein Auftrag zur Zulassung zu einer Stelle durch Versetzung von einer anderen Organisation wird erteilt. Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch einer Fachkraft, eine Personenkarte für einen Bürger wird eingetragen.
Schritt 7
Erfolgt die Versetzung innerhalb der Organisation, müssen Sie den Mitarbeiter zwei Monate vor dem voraussichtlichen Versetzungsdatum schriftlich über die bevorstehende Versetzung informieren. Der Arbeitnehmer kann seine Einwilligung in Form einer Erklärung oder Bekanntmachung mit einer Benachrichtigung mit Datum und Unterschrift schreiben.
Schritt 8
Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zur Vereinbarung über die Änderung der Pflichten des Arbeitnehmers ab. Erstellen Sie auf der Grundlage der Vereinbarung eine Reihenfolge, in der die Position des Mitarbeiters, sein Nachname, Vorname, Patronym sowie der Name der Position, die Struktureinheit, in die der Spezialist versetzt wird, die Höhe der Gehalt.
Schritt 9
Machen Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters einen Eintrag über die Versetzung mit Angabe der Planstelle und der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeiten wird. Tragen Sie in der Begründung die Nummer und das Datum des Überweisungsauftrags ein.
