Bei der Durchführung finanzieller und wirtschaftlicher Tätigkeiten sind die Leiter von Organisationen mit Situationen konfrontiert, in denen sie Mitarbeiter auf andere Positionen versetzen müssen. Aufgrund der Unkenntnis von Personalangelegenheiten werden Fehler bei der Papierarbeit gemacht, die mit Rechtsstreitigkeiten und Diskussionen mit Mitarbeitern behaftet ist. Um sich davor zu schützen, müssen Sie mit größter Verantwortung an die Übersetzung herangehen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie einen Mitarbeiter auf eine andere Position versetzen möchten, holen Sie seine Zustimmung ein. Es muss schriftlich erfolgen - dies kann eine von einem Mitarbeiter unterzeichnete Mitteilung von Ihnen sein; oder ein Antrag auf Versetzung des Arbeitnehmers. Ohne dies können Sie auf die eine oder andere Weise den gewünschten Vorgang nicht durchführen - dies steht in Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Senden Sie die Mitteilung spätestens zwei Monate vor Inkrafttreten der Anordnung an den Mitarbeiter.
Schritt 2
Machen Sie eine Zusatzvereinbarung zum zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Geben Sie im Dokument die alte Version des Vertrags an, die sich ändern kann. Schreiben Sie als Nächstes eine neue Version eines der Absätze. Fügen Sie auch Informationen zur Gehaltsabrechnung hinzu. Eine Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung erstellen, unterschreiben und dem Mitarbeiter zur Unterschrift übergeben. Untermauern Sie die Angaben unbedingt mit einem blauen Firmensiegel.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Überweisungsauftrag. Erstellen Sie das Formular selbst oder verwenden Sie das einheitliche Formular Nr. T-5. Wenn Sie die erste Option gewählt haben, geben Sie dies in den Rechnungslegungsrichtlinien der Organisation an. Geben Sie den vollständigen Namen im Verwaltungsdokument an. Mitarbeiter, bisheriger und neuer Arbeitsplatz. Tragen Sie hier den Zahlungsbetrag (alt und neu) ein. Beachten Sie bei der Erstellung des Formulars die Zusatzvereinbarung und die Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Unterschreiben Sie den Auftrag, geben Sie ihn dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 4
Nehmen Sie Änderungen an Ihrer persönlichen Karte, Personaltabelle vor; vervollständigen Sie Ihre Personalakte. Nehmen Sie auf Grundlage des Transportauftrags einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor.
