Die Personalleistungsbewertung dient der Unternehmensleitung als Hauptinformationsquelle über die Mitarbeiter. Die Selbsteinschätzung hat eine andere Funktion. Sie hilft, die Arbeit zu strukturieren, Ihr berufliches Niveau zu bestimmen und ist die Basis für die Weiterentwicklung.
Notwendig
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Arbeitsplan;
- - professionelle Prüfung.
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie Ihren persönlichen Arbeitsplan für die nächste Berichtsperiode (Monat oder Quartal). Wenn Ihre Abteilung bereits plant, sollte sich dieses Dokument geringfügig vom offiziellen Dokument unterscheiden. Definieren Sie einzelne Aufgaben im Rahmen eines gemeinsamen Projekts, geben Sie die Phasen ihrer Umsetzung an. Kommunizieren Sie Ihre Vision an die Unternehmensleitung. Analysieren Sie am Ende des Berichtszeitraums das Ergebnis Ihrer Arbeit. Dieser persönliche Plan hilft Ihnen, Ihre Aktivitäten im Unternehmen nicht nur zu optimieren, sondern auch selbst zu bewerten.
Schritt 2
Bei der Bewerbung auf eine Stelle wird einem Mitarbeiter in der Regel eine Stellenbeschreibung ausgestellt. Machen Sie sich mit den grundlegenden Funktionen vertraut, die Sie ausführen müssen. Füllen Sie die wichtigsten Punkte in der Tabelle aus und bewerten Sie sich alle sechs Monate. Eine objektive Analyse Ihrer eigenen Leistung hilft dabei, Ihre Stärken und Schwächen zu ermitteln. Es ist nicht notwendig, die Ergebnisse einer solchen Bewertung mit dem Management zu teilen, sondern sie zur persönlichen Verbesserung zu verwenden. Vielleicht kommen Sie im Rahmen dieser Arbeit zu dem Schluss, dass Sie aus Ihrer eigenen Position herausgewachsen sind.
Schritt 3
In großen Unternehmen werden häufig Tests durchgeführt, um das fachliche Niveau der Mitarbeiter und deren Loyalität zum Unternehmen festzustellen. Verwenden Sie die Ergebnisse solcher Tests als Grundlage für die Entwicklung. Besprechen Sie mit dem Management die wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrer Arbeit ändern möchten.
Schritt 4
Vergleichen Sie Ihre eigene Arbeit im Unternehmen mit ähnlichen Funktionen in anderen Unternehmen. Studieren Sie den Arbeitsmarkt heute. Versuchen Sie, über wichtige Veränderungen und Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Eine objektive Beurteilung Ihrer Arbeit sollte das Hauptziel haben, ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Wenn Sie nach der Selbsteinschätzung zu dem Schluss kommen, dass Sie in Ihrer Position stark genug sind, sprechen Sie mit der Geschäftsleitung über eine Erhöhung Ihres Honorars.
