Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit und Berufserfahrung des Arbeitnehmers. Bei Verlust wird beim Arbeitgeber ein Antrag auf Ausstellung eines Duplikats eingereicht, dem alle verfügbaren Unterlagen über die Beschäftigungszeiten beigefügt sind.
Notwendig
- -ein Paket mit Dokumenten sammeln;
- - um eine Bewerbung zu schreiben.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie Ihr Arbeitsbuch verlieren, melden Sie dies umgehend dem Arbeitgeber am letzten Arbeitsplatz. Schreiben Sie eine Erklärung mit folgendem Inhalt: "Im Zusammenhang mit dem Verlust Ihres Arbeitsbuches bitte ich Sie, mir ein Duplikat auf der Grundlage von Artikel 31 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern Verband vom 16.04.2003, Nr. 225)."
Schritt 2
Fügen Sie dem Antrag Dokumente zur Bestätigung der Arbeitstätigkeit bei. Zum Beispiel schriftliche Arbeitsverträge, Bescheinigungen von Organisationen, Auszüge aus Bestellungen, Personalabrechnungen und Gehaltsabrechnungen. Wenden Sie sich mit einem Antrag auf eine Kopie dieser Dokumente an die Organisationen, in denen Sie zuvor gearbeitet haben. Geben Sie im Antrag an, für welche Unterlagen Sie sich interessieren und wie viele Exemplare Sie ausgeben. Ihr Antrag muss innerhalb von 3 Werktagen genehmigt werden.
Kopien von Dokumenten, die für die Wiederherstellung des Arbeitsbuchs und die Erlangung eines Duplikats erforderlich sind, müssen ordnungsgemäß beglaubigt sein. In Spalte 4 des Duplikats wird auf ein solches Dokument verwiesen.
Schritt 3
Wenn der Beleg keine Daten enthält, die laut Gesetz angegeben werden müssen (z. B. Absatz, Teil, Artikel, auf deren Grundlage die Entlassung erfolgte), werden diese Informationen nicht in das Duplikat eingetragen. Stellen Sie daher sicher, dass alle Dokumente den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Schritt 4
Der Arbeitgeber gibt Ihnen innerhalb von 15 Kalendertagen ein Duplikat des Arbeitsbuchs, in der oberen rechten Ecke des Titelblatts befindet sich die Aufschrift: "Duplikat". Es umfasst: Informationen über die allgemeine und kontinuierliche Arbeitserfahrung des Arbeitnehmers; Informationen über Arbeit und Entlohnung (Incentives), die am letzten Arbeitsplatz in das Arbeitsbuch eingetragen wurden.
Schritt 5
Im Falle eines massiven Verlusts von Arbeitsbüchern durch den Arbeitgeber wird die Dienstzeit der Arbeitnehmer von der Kommission zur Ermittlung der Dienstzeit festgelegt, die von den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation geschaffen wurde. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit der Kommission wird ein Gesetz erstellt, auf dessen Grundlage ein Duplikat des Arbeitsbuchs ausgestellt wird.
