Nicht jedem wird es gelingen, zwei Werke zu kombinieren - hier würden sie manchmal mit einem fertig werden! Dennoch gibt es fleißige Menschen, die gezwungen werden oder Teilzeit arbeiten wollen. Das Dokumentenpaket für einen neuen Arbeitgeber wird mit einigen Ausnahmen fast das gleiche sein wie für den Hauptjob.
Anweisungen
Schritt 1
Teilzeitarbeit kann entweder intern, also im gleichen Unternehmen, beim gleichen Arbeitgeber, oder extern erfolgen. Klar ist, dass bei internen Teilzeitbeschäftigungen keine zusätzlichen Unterlagen vorgelegt werden müssen, es wird lediglich ein zusätzlicher Arbeitsvertrag erstellt. Für eine Teilzeitbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber müssen Sie jedoch einen Reisepass vorlegen und eine Kopie davon vorlegen.
Schritt 2
Von einem Arbeitsbuch kann natürlich keine Rede sein, es bleibt am Hauptarbeitsplatz. Wenn Sie jedoch nach einer Nebenbeschäftigung ein Arbeitsprotokoll darüber erstellen möchten, nehmen Sie eine Bescheinigung aus der Zweitbeschäftigung und reichen Sie diese bei der Personalabteilung der Hauptstelle ein. Der Eintrag im Arbeitsbuch sollte bald erscheinen. Außerdem wäre es für einen Nebenjob gut, ein Exemplar des Arbeitsbuches zu haben, um den zukünftigen Arbeitgeber mit seinen Erfahrungen und Erfahrungen zu interessieren.
Schritt 3
Für einige Arten von Arbeiten kann es erforderlich sein, ein Diplom oder ein anderes Dokument vorzulegen, das die entsprechende Ausbildung bestätigt. Dies gilt insbesondere für komplexe Arbeiten oder intellektuelle Arbeiten mit spezifischem Wissen.
Schritt 4
Bei der Beantragung einer gefährlichen oder gefährlichen Produktion, für Arbeiten unter schweren körperlichen Arbeitsbedingungen, können sie eine Bescheinigung verlangen, dass Ihre erste Arbeitsstelle von solchen schwierigen Bedingungen beraubt wird. Laut Arbeitsrecht hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer für diese Art von Tätigkeit erneut einzustellen, wenn der Arbeitnehmer bereits seiner Haupttätigkeit nachgeht.
Schritt 5
Teilzeitarbeit erfordert keinen Wehrausweis, daher kann diese Art der Tätigkeit für junge wehrpflichtige Männer ohne Wehrausweis eine gute Option sein.
Schritt 6
Es ist verboten, nur Minderjährige in Teilzeit aufzunehmen, alle anderen - wenn sie mit dem Hauptarbeitgeber einverstanden sind und die notwendige Zeit finden, können sie Teilzeit arbeiten.
Schritt 7
Ein mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossener Arbeitsvertrag kann entweder befristet oder unbefristet sein. Dies wird von beiden Parteien festgelegt oder der Arbeitgeber bietet eine bestimmte Form der Zusammenarbeit an und der Arbeitnehmer stimmt dem zu oder nicht. Darüber hinaus gilt die Bestimmung des Arbeitsgesetzbuches, dass ein befristeter Arbeitsvertrag am Arbeitsplatz eher die Ausnahme als die Regel sein sollte, nicht auf Teilzeitarbeit.
