Der erste Eindruck, den ein potenzieller Mitarbeiter beim Arbeitgeber hinterlässt, hängt vom Lebenslauf ab. Das Posten und Versenden eines Lebenslaufs ist der erste Schritt, um einen neuen, besseren Job zu finden. Tausende von Lebensläufen werden täglich von Personaldiensten überprüft. Wie schreibt man einen Lebenslauf für eine Führungsposition, damit er sich von der Masse abhebt und einen guten Eindruck hinterlässt?
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt mehr als ein Dutzend „Typen“von Managern – vom Büroleiter bis zum Einkaufsleiter. Betrachten Sie ein Beispiel für das Schreiben eines Lebenslaufs für einen mittleren Manager, ohne eine bestimmte Spezialisierung zu berühren. Die Hauptvoraussetzung für Kandidaten für die Position des mittleren Managers ist Erfahrung in der Personalführung. Das heißt, ein mittlerer Manager ist der Anführer einer kleinen Gruppe von Leuten. Aber idealerweise kann dieser oder jener Mitarbeiter oft als Manager bezeichnet werden, ohne dass er solche Erfahrung hat.
Schritt 2
Die erste Regel für einen guten Lebenslauf für eine Führungsposition ist eine klar definierte Berufsbezeichnung. Es ist unmöglich, einfach "Manager" zu schreiben, es sieht so aus, als ob der Kandidat selbst nicht weiß, wen er arbeiten möchte, oder als ob es ihm egal wäre. Es ist unwahrscheinlich, dass dies beim Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlässt.
Schritt 3
Auch wenn die Ausbildung des Kandidaten/der Kandidatin absolut nicht fachbezogen ist (Chemiker, Philologe etc.), muss sie dennoch im Lebenslauf angegeben werden. Wichtig ist, dass der Kandidat über eine Hochschulausbildung verfügt, das heißt, er ist bewusst den Weg der beruflichen und persönlichen Entwicklung gegangen, der nach Erfolg strebt. Ein großes Plus wird das Vorhandensein einer zweiten Fachausbildung (auch Kurse) oder noch mehr eines MBA sein.
Schritt 4
Ein wichtiger Teil eines jeden Lebenslaufs ist die Berufserfahrung. Sie muss entweder von Anfang an oder für die letzten 10 Jahre angegeben werden. Der Lebenslauf soll zeigen, wie der Kandidat im Unternehmen gewachsen ist. Es ist am besten, wenn der Kandidat in mehreren Positionen im selben Unternehmen wächst (Assistent - Manager - Senior Manager). Wenn es in einem Unternehmen keine solche langjährige Berufserfahrung gibt, ist es dennoch notwendig, Wachstum zu demonstrieren – bereits in mehreren Unternehmen. Es ist besser, in 5 Jahren 5 Unternehmen zu wechseln, aber Wachstum zu zeigen, als die gleichen 5 Jahre im gleichen Unternehmen in der gleichen Position zu arbeiten.
Schritt 5
Wenn ein Kandidat über keine Führungserfahrung verfügt, sich aber für eine Führungsposition bewirbt, muss er seine beruflichen Ambitionen begründen. Dies geht am einfachsten während des Vorstellungsgesprächs. Im Lebenslauf müssen Sie Ihre Leistungen in einer speziellen Spalte hervorheben (eine solche Spalte sollte jedoch in jedem Lebenslauf stehen) und Ihre persönlichen Eigenschaften beschreiben, die den Kandidaten als zielstrebige und ehrgeizige Person zeigen.
Schritt 6
Im Abschnitt "Gehaltserwartungen" ist es besser, das niedrigere Gehaltsniveau (ab 50.000 Rubel) anzugeben als einen klaren Betrag (45.000 Rubel). Für hochrangige Führungskräfte ist es sinnvoll, das gewünschte Einkommensniveau gar nicht anzugeben – dies wird bereits im Vorstellungsgespräch besprochen und hängt davon ab, wie sich der Kandidat „verkaufen“kann.
