Die Beförderung im Lebenslauf ist der aktivste Weg, um einen Job zu finden. Es ermöglicht Ihnen, fast alle Stellenangebote zu nutzen, die maximale Anzahl von Stellenangeboten zu erhalten und das beste auszuwählen. Diese Methode ist viel effektiver, als passiv auf den Anruf eines Arbeitgebers oder ein Fan-Mailing zu warten.
Methodennummer 1. Spezialisierte Websites.
Auf diese Weise können Sie nicht nur Ihren Lebenslauf auf der Website veröffentlichen, sondern auch regelmäßig Informationen über neue Stellenangebote in Ihrem Interessengebiet erhalten. Die beliebtesten und meistbesuchten Seiten sind: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Daneben gibt es viele andere Websites und spezialisierte Portale. Achten Sie bei Ihrer Auswahl nicht nur auf die Präsenz der Ressource, sondern auch auf deren Spezialisierung sowie auf das Stellenangebot. Wenn die Site dies zulässt, fügen Sie unbedingt ein Foto hinzu und vergessen Sie nicht, Ihr Lebenslaufdatum 1-2 Mal pro Woche zu aktualisieren!
Methodennummer 2. Soziale Netzwerke.
Mit dem Gesetz der sechs Händedrucke haben Sie die Möglichkeit, ganz andere Menschen kennenzulernen, und Ihr zukünftiger Arbeitgeber könnte einer von ihnen sein! Schreiben Sie Freunden und Bekannten, dass Sie auf Jobsuche sind, geben Sie dies im "Status" an. Es ist notwendig, die maximale Anzahl von Personen über Ihre Aufgabe zu informieren. Übrigens wird es nicht überflüssig sein, die "Mauer" von allem unnötigen, kompromittierenden, gegen Sie arbeitenden zu säubern und ein Foto zu platzieren, das dem Geschäftsimage entspricht.
Methodennummer 3. Professionelle Gemeinschaften.
Die für diese Zwecke am besten geeigneten Dienste sind Dienste wie Linked In, Facebook, Twitter, die Business-Community Professionals.ru und andere. Diese Communities werden hauptsächlich für die geschäftliche Kommunikation geschaffen und in ihrem virtuellen Raum können Arbeitgeber und Kandidat leicht zueinander finden. Um dieses Meeting zu beschleunigen, müssen Sie Folgendes tun:
- Füllen Sie Ihr Profil so detailliert wie möglich aus. Achten Sie besonders auf Abschnitte wie "Ausbildung", "Qualifikationen", "Vorheriger Arbeitsplatz", "Fremdsprachen". Je mehr Informationen Sie über sich selbst posten, desto wahrscheinlicher werden Sie auf Sie aufmerksam.
- Werden Sie aktives Mitglied eines spezialisierten Teams. In jedem sozialen Netzwerk finden Sie leicht Gleichgesinnte und können sich ihnen anschließen, indem Sie Mitglied der Gruppe werden. Der Schlüssel zum Erfolg bei dieser Jobsuche ist Aktivität! Platzieren Sie in der Gruppe Ihre Notizen, Kommentare, Meinungsäußerungen, stellen Sie Fragen, demonstrieren Sie im Allgemeinen Ihre Professionalität! Jeden Tag überprüfen Hunderte von Personalmanagern diese Gruppen, daher ist die Verwendung dieser Ressource sehr wichtig.
- Erstellen Sie ein professionelles Portfolio. Wenn Jobbörsen den Kandidaten bei der Demonstration der eigenen Leistung erheblich einschränken und ihn zwingen, sich an bestimmte Vorlagen zu halten, bieten soziale Netzwerke in diesem Sinne unbegrenzte Möglichkeiten. Verwenden Sie sie unbedingt, insbesondere wenn Sie im kreativen Beruf tätig sind.
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Verfolgen Sie Neuigkeiten von interessanten Unternehmen, in denen Sie arbeiten möchten. Viele Organisationen haben jetzt Profile in sozialen Medien und Geschäftsgemeinschaften. Wenn Sie deren Nachrichten verfolgen, erhalten Sie die Chance, als Erster von der offenen Stelle zu erfahren. Es ist auch möglich, die Person, die die Einstellungsentscheidung trifft, kennenzulernen und um ein Vorstellungsgespräch zu bitten. Natürlich ist die Bekanntschaft von HR mit einem Kandidaten noch lange keine Garantie für eine sofortige Anstellung, aber den "Faktor Mensch" hat noch niemand abgesagt! Professionelle Communities existieren auch außerhalb des Internets. Wenn Sie in einem ausreichend großen Bevölkerungszentrum wohnen, wird es nicht schwer sein, eine solche Gemeinschaft zu finden und Mitglied zu werden. Die „Live“-Kommunikation mit Kollegen erhöht die Chancen, einen guten Job zu finden, um ein Vielfaches.
Methodennummer 4. Empfehlungen.
Wie ich oben sagte, müssen Sie die maximale Anzahl von Personen mitteilen, die Sie auf Jobsuche sind. Einige Ihrer Freunde, Verwandten, Bekannten, Kollegen am bisherigen Arbeitsplatz, ehemalige Lehrer wissen vielleicht von einer offenen Stelle, die Sie interessiert. Seien Sie nicht zu faul, sie alle zu nennen!
Methodennummer 5. Personalvermittlungsagenturen.
Die Bewerbung bei Personalvermittlungsagenturen ist nicht nur eine Gelegenheit, eine andere Stellenbörse zu finden, sondern auch das Vorstellungsgespräch zu üben. Beschränken Sie sich nicht nur auf das Senden Ihres Lebenslaufs, ein persönlicher Besuch ist viel effektiver. Sie können mit Spezialisten kommunizieren, sich über freie Stellen informieren und erhalten Tipps für die weitere Kommunikation mit dem Arbeitgeber.
Und noch ein wichtiger Faktor: Laut Statistik trennen sich Arbeitgeber nach der Probezeit eher ungern von Mitarbeitern, für die sie eine Personalvermittlung bezahlt haben. Unter sonst gleichen Bedingungen verabschieden sich Unternehmen eher von Bewerbern, die von der Straße kamen.
Methodennummer 6. Arbeitsvermittlungszentren und Arbeitsvermittlungen.
Sie können auf verschiedene Weise mit Arbeitsämtern und Arbeitsämtern interagieren. Sie können sich registrieren und sich für bestimmte Vorteile qualifizieren. Auf Kosten des Austausches können Sie sich weiterbilden, bestimmte Schulungen und Kurse belegen. Oder Sie hinterlassen einfach Ihren Lebenslauf, indem Sie mit einem Mitarbeiter eines bestimmten Zentrums Kontakt aufnehmen. Da der Zugriff auf die Stellendatenbank meist kostenlos ist, können Sie dies nutzen und alles aufschreiben, was Sie interessiert.
Methodennummer 7. Stellenausschreibungen.
Aus irgendeinem Grund vergessen viele Arbeitssuchende, dass es neben Jobbörsen noch viele andere Möglichkeiten gibt, Mitarbeiter einzustellen. Personalverantwortliche platzieren Stellenanzeigen in Zeitschriften und Zeitungen, in Radio und Fernsehen, auf Schwarzen Brettern und an den Schaufenstern von Shuttlebussen, auf Plakaten und Flugblättern, die von Promotern verteilt werden. Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen in den Schaufenstern von Büros oder Geschäften, platzieren sie an den Fenstern von Firmenfahrzeugen.
Sie können eine Liste dieser Jobquellen erstellen und regelmäßig neue Jobangebote verfolgen.
Methodennummer 8. Ihre eigene Anzeige.
Mit Ihrer eigenen Anzeige, die in verschiedenen Quellen veröffentlicht wird, können Sie den Arbeitsmarkt breiter abdecken. Analysieren Sie, wo HR-Personal rekrutiert wird. Hier soll Ihre Anzeige platziert werden. Dies sind kostenlose Internet-Bulletin-Boards, kontextbezogene Werbung und populäre Zeitungen. Darüber hinaus duplizieren viele Zeitungen und Zeitschriften Anzeigen auf ihren Websites.
Methodennummer 9. Jobmesse.
Solche Veranstaltungen finden in der Regel zweimal im Jahr statt: im Frühjahr und im Herbst. Es gibt allgemeine und Fachmessen: für Frauen, für Studenten, für Menschen mit Behinderung. Die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung ist eine tolle Möglichkeit, sich zu zeigen und schnell einen Job zu finden. Zu beachten ist jedoch, dass TOP-Stellenangebote auf Messen in der Regel nicht angeboten werden.
Effektive Teilnahme erfordert:
- nehmen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs mit;
- Selbstpräsentation proben;
- bereit sein für ein Vorstellungsgespräch;
- aktiv sein: auf Unternehmensvertreter zugehen, Fragen stellen, über sich selbst sprechen.
Methodennummer 10. Kaltakquise.
Diese Methode ist wie folgt: Sie geben sorgfältig das Image des Unternehmens vor, in dem Sie arbeiten möchten. Erstellen Sie dann mithilfe des Internets oder eines Firmenverzeichnisses eine Liste von Organisationen, die diesem Bild entsprechen. Und Sie rufen an, um herauszufinden, ob es passende Stellenangebote gibt. Wenn diese noch nicht verfügbar sind, werden Sie möglicherweise gebeten, einen Lebenslauf für die Zukunft zu senden, und falls vorhanden, werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Auf jeden Fall heben sich solche Initiativkandidaten von der Masse ab, sie haben einen hohen Stellenwert.
Sie haben also zehn Möglichkeiten gesehen, Ihren Lebenslauf zu bewerben. Welche werden Sie Ihrem Sparschwein hinzufügen? Welche werden Sie jetzt starten?
Ich wünsche Ihnen viel Glück und erinnere Sie daran, dass der Erfolg denen kommt, die an sich selbst glauben und handeln!
Elena Trigub
