Heutzutage kann das Internet buchstäblich als Hauptinformationsquelle über offene Stellen und als primäres Kommunikationsmittel mit dem Arbeitgeber bezeichnet werden. In den allermeisten Fällen erfolgt eine Antwort auf eine Stellenausschreibung in Form einer E-Mail an den Arbeitgeber mit einem beigefügten Lebenslauf. Und von diesem Schritt hängt es ab, ob eine weitere Interaktion mit dem Kandidaten stattfindet.
Es ist notwendig
- - Computer;
- - Zugang zum Internet;
- - Mailprogramm oder Browser;
- - E-Mail;
- - E-Mail-Adresse des Arbeitgebers;
- - Lebenslauf in elektronischer Form.
Anleitung
Schritt 1
Alle Kontakte des Arbeitgebers, deren Offenlegung er für notwendig hält, finden Sie direkt in der Stellenausschreibung. E-Mail unter ihnen wird ein Muss sein: Oft ziehen es Arbeitgeber vor, ihr Telefon nicht öffentlich zu machen, um sich vor den Anrufen der Mehrheit der offensichtlich ungeeigneten Bewerber zu schützen (und es wird immer viel mehr davon geben als offene Stellen).
Wenn die Informationsquelle über die Stelle die Website des Unternehmens ist, sollte die E-Mail-Adresse der Personalabteilung entweder in der Beschreibung der konkreten Stelle oder im Karrierebereich selbst angegeben werden.
Am besten kopieren Sie es direkt aus der Quelle und fügen es in das gewünschte Feld der E-Mail ein.
Schritt 2
Geben Sie im Betreff-Feld an, zu welcher Frage Sie fragen. Zum Beispiel: "Bewerben auf eine Stelle …" oder "Lebenslauf auf eine Stelle …".
Der Adressat soll sehen, dass er keinen Spam, sondern einen Appell zu dem ihn aktuell interessierenden Thema erhalten hat. Außerdem haben Sie so eine bessere Chance, Ihre E-Mails durch den Spam-Filter zu bekommen.
Schritt 3
Vergessen Sie nicht, über einen speziellen Button ("Datei anhängen", "Anhang" o.ä.) eine Datei mit einem Lebenslauf an den Brief anzuhängen.
Schritt 4
Es galt lange als schlechtes Gewissen, einem Arbeitgeber einen leeren Brief mit angehängtem Lebenslauf zu schicken. Verwenden Sie den Text Ihrer Nachricht, um Ihr Anschreiben aufzunehmen. Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass es für ihn sinnvoll ist, die Akte mit dem Lebenslauf zu öffnen und Ihre Nachricht nicht sofort zu löschen.
Wenn Sie gar nichts zu sagen haben, können Sie die Option nutzen: „Hallo! Bitte beachten Sie meine Kandidatur für die vakante Stelle … und machen Sie sich mit meinem Lebenslauf in der beigefügten Datei vertraut. Mit freundlichen Grüßen, …"
Selbst diese banale und formelhafte Version sieht viel besser aus als eine Nachricht ohne solchen Text.
Schritt 5
Bitte überprüfen Sie Ihre E-Mail, bevor Sie sie senden. Stellen Sie sicher, dass der Text keine grammatikalischen Fehler enthält. Und wenn sich die Sprache nicht wohl fühlt (was an sich noch kein Verbrechen ist, aber in diesem Fall sind Fehler inakzeptabel), geben Sie sie in MSWord ein. Speller ist zwar nicht der beste Assistent, aber noch schlimmer - auch ohne ihn.
Prüfen Sie, ob Sie einen Lebenslauf beigefügt haben, der veraltet ist oder sich auf einen anderen Beruf oder eine andere Position bezieht. Wenn etwas nicht stimmt, ersetzen Sie es.
Erst wenn Sie sicher sind, dass alles in Ordnung ist, gilt der Brief als versandfertig.
