Beim Ausfüllen des Fragebogens versucht der Bewerber, sich aktiv zu bewerben. Einige liefern Informationen, die nicht ganz ihren tatsächlichen Qualitäten entsprechen. Sie überschätzen beispielsweise ihr Wissen oder schreiben etwas ganz anderes, als sie angeben möchten. In solchen Fällen hilft Ihnen eine kompetente Analyse des Bewerberfragebogens, nicht mit dem Bewerber zu verwechseln.
Notwendig
- - ein vom Antragsteller ausgefüllter Fragebogen;
- - Literatur zum Personalmanagement.
Anweisungen
Schritt 1
Überprüfen Sie den vom Bewerber eingereichten Lebenslauf. Klären Sie die Punkte, die Sie am meisten interessieren, noch bevor Sie einen Termin vereinbaren. Wenn die Person ins Büro kommt, geben Sie ihr einen Fragebogen, der ausgefüllt werden muss, um Ihre Kommunikation fortzusetzen. Das Formular sollte sowohl allgemeine Fragen (z. B. Daten des Bewerbers) als auch hochspezialisierte Bestimmungen zur vorgeschlagenen Stelle enthalten.
Schritt 2
Bevor Sie eine Person zur Kommunikation ins Büro einladen, nehmen Sie den zuvor ausgegebenen Fragebogen von ihr ab. Lesen Sie es, betonen Sie die Aspekte, auf die Sie beim Sprechen besonders achten möchten.
Schritt 3
Achten Sie bei der Analyse des Fragebogens auf das vom Kandidaten ausgefüllte Formular. Dieser Moment spiegelt die Persönlichkeit und die psychologischen Qualitäten einer Person wider. Schauen Sie sich zum Beispiel die Handschrift genauer an. Große, gut verständliche Buchstaben spiegeln laut Psychologen eine offene Persönlichkeit wider, die sogenannte. "Pflügende Seele". Kleinbuchstaben - ein Mensch behält lieber viel in sich, ist eher geheimnisvoll.
Schritt 4
Bei der Analyse des Fragebogens ist auch die allgemeine Steigung des Textes wichtig. Wenn er "kriecht", dann ist der Kandidat gut gelaunt, strebt die vorgegebene Position an und ist selbstbewusst. Wenn der Text flüssig nach unten "fließt", fühlt sich die Person an dieser Stelle vielleicht nicht besonders wohl, die Stimmung ist nicht sehr gut und der Wunsch, eine Position zu bekommen, ist nicht hoch.
Schritt 5
Im Falle von "smoothly roll down text" beeilen Sie sich nicht, den Kandidaten abzulehnen. Achten Sie darauf, seine Antworten auf wichtige Fragen für die Position zu analysieren. Wenn Sie beispielsweise eine pünktliche Person benötigen, achten Sie darauf, die Punkte "Zulassungs- und Entlassungsdatum" auszufüllen. Bei klar gekennzeichneten Nummern können wir den Schluss ziehen, dass der Kandidat sich mit der Zeit auskennt, ihm folgt und sich bemüht, alle erforderlichen Aktionen rechtzeitig durchzuführen. Wenn die Daten nicht eingegeben werden, kann eine solche Person nicht nur in Daten, sondern auch in Stunden oder Minuten verloren gehen. Mittlere Variante der Pünktlichkeitsmanifestation: teilweise gefüllte Spalten. Je weiter das Ereignis in der Zeit liegt, desto weniger Genauigkeit liefert die Person.
Schritt 6
Achtsamkeit kann analysiert werden, wenn der Fragebogen schwierige Fragen enthält. Alle ungewohnten Füllformen, Abstufungen von Qualitäten, Momente "vom kleinsten zum größten" und umgekehrt, richtig ausgefüllt, charakterisieren einen aufmerksamen Kandidaten.
Schritt 7
Ein wichtiger Aspekt bei der Arbeit im Team ist der Konflikt des Bewerbers oder dessen Abwesenheit. Achten Sie bei der Analyse dieses Moments auf den Druck der Person beim Schreiben sowie auf die Qualität der negativen Antworten. Je größer und klarer das Wort „Nein“im Vergleich zu anderen Wörtern geschrieben ist, desto höher ist der Konflikt dieses Kandidaten.
