Wenn ein Stellenangebot aus dem einen oder anderen Grund nicht zu Ihnen passt, haben Sie das Recht, es abzulehnen. Zögern Sie besser nicht: Je früher der gescheiterte Arbeitgeber erfährt, dass er sich nicht auf Sie verlassen soll, desto besser. Die Ablehnung sollte höflich und taktvoll formuliert werden.
Notwendig
- - Kommunikationsfähigkeiten;
- - E-Mail oder Telefon.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie entschieden haben, dass das Angebot nicht für Sie geeignet ist, informieren Sie den gescheiterten Arbeitgeber darüber. Lassen Sie ihn seine Zeit damit verbringen, andere Kandidaten zu finden.
Schritt 2
Wenn Sie mit dem Vertreter des gescheiterten Arbeitgebers vereinbart haben, dass er Sie anruft oder sich auf andere Weise meldet, warten Sie diesen Moment ab und teilen Sie Ihre Entscheidung gleich zu Beginn des Gesprächs mit.
Andernfalls nehmen Sie selbst Kontakt auf.
Schritt 3
Die Art der Kommunikation hängt davon ab, wie Sie in der Vergangenheit mit den Arbeitgebervertretern kommuniziert haben. Es ist optimal, das zu verwenden, das Sie am häufigsten geübt haben: Wenn Sie telefonieren, anrufen, eine E-Mail schreiben, einen Brief schreiben, wenn Sie Skype oder ein anderes ähnliches Programm verwendet haben, senden Sie eine Nachricht darüber, wenn die Kontaktperson online ist.
Schritt 4
Seien Sie höflich, freundlich, machen Sie deutlich, dass Sie nichts Persönliches für das Unternehmen und seine Mitarbeiter haben, Sie haben gerade ein interessanteres Angebot erhalten. Es wird nicht überflüssig sein, sich dafür zu entschuldigen, dass Sie nicht die angenehmsten Nachrichten melden müssen.
Schritt 5
Gehen Sie nicht ins Detail, bis Sie gefragt werden. Ein Satz über ein interessanteres oder vorteilhafteres Angebot reicht aus. Wenn sie anfangen, Fragen zu stellen, antworten Sie so weit, wie es Ihre Beziehung zu der Person zulässt, von der Sie einen anderen Vorschlag erhalten haben. In Situationen, in denen Sie gebeten wurden, einige Informationen nicht offenzulegen, müssen Sie dieser Aufforderung nachkommen.
Schritt 6
Zum Abschied wünschen Sie dem Vertreter des gescheiterten Arbeitgebers einen guten Tag, drücken Sie Ihre Bereitschaft zu einer möglichen Zusammenarbeit in anderen Situationen aus. Trotzdem verpflichtet es Sie oder den Gesprächspartner zu nichts.
