Der Leiter der Organisation hat wie jeder andere Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Sie wird ihm aus den gleichen Gründen wie anderen Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt. Das Personalpersonal kann viele Fragen zur Gestaltung haben. Schließlich werden, wie Sie wissen, alle Urlaubsanträge vom Direktor selbst unterschrieben. Und wer wird es ihm unterschreiben?
Anleitung
Schritt 1
Bei der Festlegung eines Urlaubs für den CEO lohnt es sich zunächst, sich die Satzung der Organisation anzusehen. Die Sache ist, dass einige in diesem Dokument die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub an die Hauptperson des Unternehmens vorschreiben. Wenn Sie sehen, dass der Urlaub mit Zustimmung der Gesellschafterversammlung gewährt wird, ist der Urlaubsantrag an den Versammlungsleiter zu richten.
Schritt 2
Für den Fall, dass eine solche Situation nirgendwo erwähnt wird, ist es nicht erforderlich, eine Erklärung an den Kopf zu schreiben. Aber trotzdem die Personalabteilung.
Schritt 3
Der CEO sollte wie jeder andere Mitarbeiter in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Bei der Abreise zur richtigen Erholung ist es ratsam, einen Stellvertreter zu bestimmen. Es ist gut, wenn es eine Person in der Organisation gibt, die ihn ersetzt, aber wenn nicht?
Schritt 4
In diesem Fall wird auf Anordnung des Generaldirektors eine verantwortliche Person ernannt. Denken Sie daran, dass die Auswahl einer solchen Person verantwortungsbewusst angegangen werden muss, denn wenn Sie in den Urlaub fahren, vertrauen Sie Ihr Geschäft einer anderen Person an.
Schritt 5
Wird die Urlaubsentscheidung von der Versammlung getroffen, so wird der Stellvertreter von den Teilnehmern gewählt. All dies wird in einem Protokoll (Entscheidung) dokumentiert, wo jeder seine Unterschriften setzt.
Schritt 6
Auch die Erstellung eines Urlaubsauftrages (Anweisung) (Formular Nr. T-6) ist unumgänglich. Der Beschluss kann vom Versammlungsleiter unterschrieben werden. Im anderen Fall, egal wie absurd es klingen mag, muss der Kopf selbst unterschreiben und eine zweite Unterschrift in die Zeile „vertraut“setzen.
Schritt 7
Alle Belege werden an Personalmitarbeiter übergeben und liegen dort bereits in der Buchhaltung, wo sie Rückstellungen vornehmen. Wie bei jedem anderen Mitarbeiter muss das Urlaubsgeld des CEO drei Tage vor der Abreise für den erforderlichen Urlaub gezahlt werden.
