Im Zusammenhang mit einer Erhöhung des Arbeitsvolumens oder einer Kombination von Positionen sollte einem Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung für die Ausübung bestimmter Arbeitsfunktionen zugewiesen werden. Dazu muss mit ihm eine Vereinbarung zum Vertrag getroffen werden, und man sollte sich an einem lokalen normativen Gesetz oder einem Tarifvertrag orientieren, der die Höhe der Gehälter und Zulagen festlegt. Auf der Grundlage der oben genannten Unterlagen wird ein Nachzahlungsauftrag erteilt.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Zustimmung zum Vertrag;
- - lokales Regulierungsgesetz;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Bestellformular für zusätzliche Zahlung.
Anleitung
Schritt 1
In jedem Unternehmen sollte gemäß den gesetzlichen Anforderungen ein lokales normatives Gesetz oder ein Tarifvertrag erstellt werden, in dem die Höhe der Zahlungen für die Ausübung bestimmter Arbeitsfunktionen festgelegt werden soll, wenn das Arbeitsvolumen erhöht oder die Kombination von Berufen.
Schritt 2
Vereinbaren Sie mit dem Mitarbeiter, dem die Zuzahlung zugewiesen werden soll. Angenommen, der Hauptbuchhalter ist im Urlaub, seine Aufgaben werden dem Hauptbuchhalter übertragen. Dies ist als erhöhte Arbeitsbelastung zu werten. Wird seine Arbeitsfunktion von einem stellvertretenden Direktor oder Chefingenieur wahrgenommen, spricht man von einer Kombination. Schreiben Sie in der Zusatzvereinbarung zum Vertrag mit dem Mitarbeiter eine Liste der ihm übertragenen Verantwortlichkeiten auf, nachdem Sie ihn zuvor mit den Anweisungen vertraut gemacht haben. Geben Sie den Zeitraum an, für den Sie den Arbeitsaufwand erhöhen oder eine Kombination vereinbaren sollten. Beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Unternehmensleiters oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel der Organisation, der Unterschrift des Mitarbeiters.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung auf Grundlage der Zusatzvereinbarung. Geben Sie im oberen Teil den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens an, weisen Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum zu. Der Auftragsgegenstand entspricht in diesem Fall dem Zweck der Zuzahlung an den Arbeitnehmer (Angabe seiner Position gemäß Besetzungstabelle, Nachname, Initialen). Der Grund für die Erstellung eines Dokuments kann der Urlaub eines Mitarbeiters, seine Krankheit oder eine Geschäftsreise sein.
Schritt 4
Geben Sie im administrativen Teil das Start- und Enddatum der Ernennung der zusätzlichen Zahlung sowie die Liste der Arbeitsfunktionen an, die der Arbeitnehmer ausüben wird. Es ist zu beachten, dass die Kombination und Erhöhung des Arbeitsvolumens für nicht länger als einen Monat und nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers ausgestellt werden darf. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors, dem Siegel des Unternehmens. Machen Sie den Spezialisten mit der Zuzahlung mit dem Dokument vertraut. Er muss seine Unterschrift und das Datum der Bekanntschaft anbringen.
