Manchmal ist es einfacher, einen Teilzeitjob in Ihrer „Heimat“-Organisation zu bekommen, als Ihren Zeitplan komplett neu zu gestalten und an mehreren Orten zu arbeiten. Auch Arbeitgebern macht dies in der Regel nichts aus, insbesondere wenn sich der Arbeitnehmer in der Hauptposition positiv etabliert hat. Wie kann ein Arbeitgeber eine Anordnung zur Zusammenlegung von Positionen erteilen?
Anleitung
Schritt 1
Sehen Sie sich alle Vorschriften an, die die Bestellung und andere Dokumente für die Kombination von Positionen bereitstellen.
Schritt 2
Achten Sie besonders darauf, dass der Arbeitnehmer Stellen zu gleichen Arbeitszeiten zusammenlegt, daher bedeutet die Zusammenlegung in der Regel, dass gleichzeitig mit den im Arbeitsvertrag festgelegten Hauptaufgaben zusätzliche Pflichten für eine vakante Stelle erfüllt werden.
Schritt 3
Beachten Sie selbst, dass die Kombination der Positionen keinen direkten Einfluss auf die Arbeitsleistung aufgrund eines anderen Arbeitsvertrages über eine Vollzeit-Teilzeitbeschäftigung hat. Die Kombination von Arbeitsplätzen beinhaltet in der Regel andere Aufgaben in ihrer Freizeit aus der Haupttätigkeit und zu unterschiedlichen Preisen.
Schritt 4
Wurde mit dem Arbeitnehmer bereits ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, so sind die Bedingungen für die Zusammenlegung von Stellen in einer Zusatzvereinbarung zum bestehenden Vertrag zu regeln. Ist eine Kombinationsstelle befristet vakant, müssen Sie nach der Anmeldung eines Festangestellten gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine neue Zusatzvereinbarung über die Aufhebung der Kombinationsstelle abschließen.
Schritt 5
Machen Sie sich mit den Formularen vertraut, nach denen ein Auftrag zur Zusammenlegung von Positionen erstellt werden soll. Der Auftrag muss wie folgt ausgeführt werden:
- Angabe des Namens der Organisation (idealerweise wird eine solche Bestellung auf dem registrierten Briefkopf der Organisation erstellt);
- Angabe der Position des Arbeitnehmers, der die Arbeitsaufgaben zusammenführt;
- mit Angabe der Position, für die dieser Mitarbeiter mit der Wahrnehmung von Aufgaben beauftragt ist;
- Angabe des Datums, ab dem diese Aufgaben in den Zuständigkeitsbereich dieses Mitarbeiters übergehen;
- mit Bestätigung, dass dem Arbeitnehmer ein Zuschlag in der in der Zusatzvereinbarung angegebenen Höhe zugewiesen wurde, wobei das Datum der Erstellung am Ende oder am Anfang dieses Dokuments anzugeben ist. Unterschreiben Sie die Bestellung. Darüber hinaus muss die Bestellung mit einem Siegel beglaubigt und auch mit dem Hauptbuchhalter der Organisation abgestimmt werden.
Schritt 6
Machen Sie sich mit dem Mitarbeiter vertraut, der die Positionen mit der Bestellung kombiniert.
