Die geltende Gesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ermöglicht es dem Arbeitgeber, die besten Mitarbeiter des Unternehmens zu belohnen, wobei die Höhe und der Zeitpunkt der Zahlungen auf der Grundlage der im Unternehmen verabschiedeten Bonusregelung festgelegt werden. Um einen Auftrag zu erstellen, sollte man sich an den genehmigten Formularen Nr. T-11 und Nr. T-11a der GSK Russlands vom 5. Januar 2004 orientieren. In einheitlichen Formen gemäß der Verordnung des Staatlichen Statistikausschusses von der Russischen Föderation vom 24.03.1999 können zusätzliche Angaben gemacht werden, während das Löschen der Pflicht (Nummernform, Code und Name des Dokuments) strengstens untersagt ist.
Anleitung
Schritt 1
Folgen Sie dem am Ende des Artikels angegebenen Link und laden Sie die einheitliche Form der Bonusbestellung herunter, die von der angegebenen Website kostenlos bereitgestellt wird. Hier ist ein Link zu # T11a - ein Formular zum Erstellen einer Bestellung für die Beförderung von zwei oder mehr Personen. Formular Nr. T11 (für eine Person), ggf. finden Sie auf derselben Website.
Füllen Sie die freien Felder im bereitgestellten Formular aus. Geben Sie zunächst den vollständigen Namen Ihrer Organisation ein. Geben Sie die Registriernummer des Dokuments und das Ausstellungsdatum an.
Schritt 2
Beschreiben Sie im materiellen Teil der Bestellung das Motiv für die Belohnung, die Gründe für die Prämie der Mitarbeiter. Geben Sie die Art der Förderung an. Es kann ein Preis, ein Dankeschön oder ein wertvolles Geschenk sein.
Als nächstes füllen Sie den tabellarischen Abschnitt aus, in dem Sie in einem bequemen Formular nur die Nachnamen und Initialen der angesehenen Arbeiter eingeben müssen. Geben Sie deren Personalnummer (falls vorhanden), Struktureinheit (die sie zur Beförderung eingereicht hat), Planstelle und Bonusbetrag (für jeden Mitarbeiter getrennt) in den entsprechenden Spalten der Tabelle an.
Schritt 3
Verweisen Sie im letzten Teil der Bestellung auf die Gründe für die Erstellung der Bestellung (Präsentation zur Beförderung oder die im Unternehmen geltende Prämienverordnung).
Geben Sie ganz am Ende die Position und die Abschrift der Unterschrift des Managers oder einer anderen verantwortlichen Person an, die zur Unterzeichnung solcher Dokumente berechtigt ist.
