Ein Team zu führen ist nicht einfach. Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Meinung, Charakter und Arbeitsmotivation. Wie vereint man das Team, damit jeder Mitarbeiter Teil eines Teams wird? Betrachten Sie effektive Wege.
Zu einer erfolgreichen Unternehmenspolitik gehört auch das Wohl der Mitarbeiter. Die Praxis der Nachkriegsherbergen zeigt, dass nichts Menschen verbindet wie eine gemeinsame Küche. Wenn Sie einen Platz für ein Esszimmer reservieren, finden die Arbeiter während des gemeinsamen Essens ihren eigenen Weg zueinander.
Es ist üblich, Arbeitsmomente in morgendlichen Besprechungen - "Briefings" ("Planungsgespräche") und telefonisch zu besprechen. Am Morgen versteht der Kopf jedoch nicht immer, und es ist manchmal schwierig, am Telefon verständliche Ratschläge zu bekommen. Ein Ausweg aus der Situation: ein funktionierender ICQ (Chat), der auf jedem Computer installiert und aktiviert ist. Dann kann jeder Mitarbeiter „einen Schrei ausstoßen“und bekommt eine ausführliche schriftliche Antwort. Gegenseitige Hilfe im Internet ist eine weitere Möglichkeit, eine zusammenhängende Atmosphäre im Team zu schaffen.
Es ist möglich, das Arbeitsteam zu vereinen, wenn Sie ein einzelnes Sportteam oder ein KVN-Team organisieren. Gemeinsame Ausflüge zu Wettkämpfen, Trainings oder einfach nur zur Erholung im Freien ermöglichen es, in entspannter Atmosphäre jeden Mitarbeiter genau zu betrachten, den Charakter und die Fähigkeit zur Teamarbeit zu bestimmen. Das erworbene Wissen hilft bei der Festlegung weiterer Maßnahmen in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter (oder eine Gruppe von Mitarbeitern insgesamt).
