Der erste Tag in einem neuen Team ist kein einfacher. Sie lernen Ihre Chefs und Kollegen kennen, mit denen Sie viele Jahre zusammen verbringen werden. Und es ist ratsam, beim Kennenlernen einen guten Eindruck von sich selbst zu hinterlassen.
Anleitung
Schritt 1
Psychologen sagen, dass sich Menschen innerhalb der ersten zehn bis fünfzehn Sekunden eine Meinung über neue Bekanntschaften bilden und diese dann äußerst ungern ändern. Daher ist es Ihre Aufgabe, die Gunst auf den ersten Blick zu gewinnen. Ordentliches Aussehen: Stilvolle und ordentliche Kleidung, saubere Schuhe, eine elegante Frisur und ein aufrichtiges Lächeln können Ihnen dabei helfen.
Schritt 2
Wenn Sie Ihr neues Büro betreten, werden Sie sicher von interessierten Kollegen umgeben sein. Versuchen Sie, mehr zuzuhören als zu reden. Wenn Sie etwas teilen, versuchen Sie nicht, alles über sich selbst zu erzählen. Sie wissen immer noch nicht, wie sich Ihre Beziehung zu Mitarbeitern entwickeln wird, und Sie sollten ihnen in der ersten Phase des Datings keine unnötigen Informationen geben. Am Ende besteht immer die Möglichkeit, dass sie gegen Sie verwendet wird.
Schritt 3
Wenn es im Team etablierte Gruppen gibt, die sich nicht mögen, versuchen Sie, sich nicht am Konflikt zu beteiligen. Vermeiden Sie Klatsch, weichen Sie provokanten Fragen aus. Ihre feste Position kann sich später den Respekt von Kollegen und Vorgesetzten verdienen.
Schritt 4
Zunächst berühren die Chefs den neuen Mitarbeiter in der Regel nicht, damit er sich daran gewöhnen und in den Arbeitsprozess einsteigen kann. Diese Phase sollte jedoch nicht verzögert werden. Steigen Sie nach und nach ein und liefern Sie Ihrem Vorgesetzten den Nachweis, dass Sie nicht umsonst eingestellt wurden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, zögern Sie nicht, Ihren Kollegen Fragen zu stellen. Es ist wahrscheinlich, dass sie selbst gerne das Gefühl haben, gebraucht und erfahrene Arbeitskräfte zu sein.
Schritt 5
Versuchen Sie nicht, sofort Änderungen an Ihrem Workflow vorzunehmen. Auch wenn Sie sehen, wie Sie die Arbeit schneller und effizienter erledigen können, speichern Sie dieses Wissen. Eine solche Initiative eines Neuankömmlings kann die Führungskraft und die Mitarbeiter irritieren. Wenn Sie sich wohl fühlen, wird Ihrer Meinung viel mehr zugehört.
