So Schreiben Sie Eine Bewertung Für Einen Kollegen

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So Schreiben Sie Eine Bewertung Für Einen Kollegen
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Video: So Schreiben Sie Eine Bewertung Für Einen Kollegen

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Video: 5 Dinge die du nie im Vorstellungsgespräch sagen solltest 2024, März
Anonim

Viele sind verwirrt, wenn sie einem Kollegen ein Testimonial schreiben müssen. Ohne in der Personalabteilung tätig zu sein und nicht für die Ausstellung solcher Zertifikate verantwortlich zu sein, also ohne Erfahrung in deren Erstellung zu haben, ist dies nicht einfach. Das Dokument kann für die nächste Zertifizierung benötigt werden oder ein ehemaliger Kollege bittet darum, für den zukünftigen Arbeitgeber zu schreiben. Solche Situationen werden immer häufiger. Daher lohnt es sich, sich vorab über die Regeln für den Papierkram zu informieren.

So schreiben Sie eine Bewertung für einen Kollegen
So schreiben Sie eine Bewertung für einen Kollegen

Anleitung

Schritt 1

Bitte beachten Sie, dass Ihr Feedback nur eine Form eines Leistungsmerkmals ist. Außerdem gibt es keine Vorschrift zum Ausfüllen. Sie können das Dokument in einfacher Schrift verfassen oder auf dem Computer eingeben. Letzteres ist natürlich vorzuziehen, da es seine Empfänger von der Notwendigkeit befreit, die Besonderheiten Ihrer Handschrift zu analysieren. Legen Sie daher Standardpapier in den Drucker ein und beginnen Sie mit der Eingabe am Computer, indem Sie den Titel „Spezifikation“zentrieren.

Schritt 2

Beginnen Sie den Haupttext mit Nachname, Vorname und Patronym des Kollegen, den Sie charakterisieren. Schreiben Sie als nächstes die Position, die er besetzt, das Datum seiner Einstellung, das Datum der Versetzung (falls vorhanden) und die Gründe dafür. Geben Sie das Bildungsniveau und die Qualifikationen des Mitarbeiters an. Hier wäre es angebracht, über die verfügbaren akademischen Grade und Titel zu sprechen. Listen Sie seine beruflichen Verantwortlichkeiten auf und beginnen Sie mit der Beschreibung seiner beruflichen und persönlichen Qualitäten.

Schritt 3

Schreiben Sie auf, was Sie über seine Einstellung zu Arbeitsdisziplin, Führungsqualitäten, Organisation des Arbeitsprozesses usw. denken. Geben Sie die Anzahl seiner Untergebenen an oder geben Sie im Gegenteil seinen Mentor an. Beschreiben Sie die Form und den Stil ihrer Beziehung (Geselligkeit, Höflichkeit, Fleiß usw.), Zusammenarbeit. Melden Sie die Haltung von Kollegen (respektiert, autoritär, nicht vertrauenswürdig usw.).

Schritt 4

Beschreiben Sie als Nächstes seine Fähigkeit zu lernen und sich neues Wissen, Fähigkeiten anzueignen und diese anzuwenden. Weiterbildungszeiten, Fachpraktika etc. Geben Sie die verfügbaren Anreize (Prämien, Beförderungen), Verweise (Verwarnungen, Bemerkungen) an. Begründen Sie ihre Verwendung und beschreiben Sie die Gründe.

Schritt 5

Betonen Sie in der Beschreibung die geschäftlichen Qualitäten, die für diesen speziellen Job erforderlich sind. Es kann aufmerksam und pünktlich sein oder Kreativität und Innovation. Beachten Sie die hohe Arbeitsfähigkeit und eine gewissenhafte Arbeitseinstellung. Unterschreiben Sie die Rezension mit Ihrem eigenen Nachnamen und Initialen, Titel.

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