Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, insbesondere bei Abwesenheit ohne triftigen Grund, wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entlassen. Dazu wird eine Nichterscheinen am Arbeitsplatz erstellt, dann wird um eine Begründung gebeten. Liegen keine triftigen Gründe vor, beginnt das Kündigungsverfahren.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - der Akt des Schulschwänzens;
- - Erläuterungen;
- - Anordnung der Entlassung (Formular T-8);
- - Arbeitsrecht;
- - Siegel der Organisation;
- - Firmendokumente.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie feststellen, dass ein Spezialist von der Arbeit abwesend ist, erstellen Sie einen Schulverweigerungsbericht. Notieren Sie das Datum und die Uhrzeit des Schreibens der Handlung im Dokument. Geben Sie im Inhaltsteil den Namen der Position und Abteilung an, in der der Mitarbeiter registriert ist. Holen Sie sich eine Quittung von zwei oder drei Zeugen, die die Abwesenheit eines Mitarbeiters im Unternehmen bestätigen können. Markieren Sie im Arbeitszeitblatt, geben Sie die Nichterscheinung im Dokument ein.
Schritt 2
Wenn der Mitarbeiter erscheint, fragen Sie nach einer Erklärung für die Abwesenheit. Nachdem der Spezialist eine Notiz mit den Gründen für die Abwesenheit verfasst hat, senden Sie das Dokument zur Überprüfung an den Vorgesetzten. Der Direktor entscheidet über das weitere Vorgehen. Wenn der Grund respektlos ist, wird eine Anordnung erstellt. Bitte beachten Sie, dass Sie beim ersten Überspringen das Recht haben, ein Disziplinargeld zu erheben. Bei systematischen Fehlzeiten werden strengere Maßnahmen ergriffen, die in der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer bestehen.
Schritt 3
Warnen Sie den Mitarbeiter vor der bevorstehenden Kündigung des Vertrages. Erstellen Sie eine Kündigung mit dem Datum der Kündigung. Geben Sie das Dokument dem Arbeitnehmer, und wenn dies nicht möglich ist, senden Sie das Dokument per Brief an die Adresse des Wohnsitzes des Täters.
Schritt 4
Erteilen Sie eine Bestellung. Verwenden Sie das Formular T-8. Geben Sie als Grund die Verletzung der Arbeitsdisziplin an, schreiben Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in die Themenspalte. Stellen Sie einen Link zu Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation her, der das Recht des Arbeitgebers bestätigt, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen.
Schritt 5
Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Spezialisten. Geben Sie die Datensatznummer und das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Schreiben Sie in die vierte Spalte des Dokuments die Tatsache der Beendigung des Vertrags unter Bezugnahme auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Geben Sie als Grundlage für die Eingabe die Details (Nummer, Datum) des Direktorenauftrags ein. Beglaubigen Sie die Aufzeichnung mit einem Siegel, einer Quittung vom Personalreferenten. Rechnen Sie dem Arbeitnehmer seinen fälligen Lohn für die geleisteten Arbeitstage ab. Wenn der Mitarbeiter erscheint, geben Sie ihm Geld und ein Arbeitsbuch. Kommt der Sachverständige nicht zur Berechnung, haben Sie das Recht, diese Unterlagen an seine nächsten Angehörigen zu übergeben, jedoch nur mit Vollmacht.
