Die Möglichkeit, vor der Entlassung regelmäßig Urlaub zu nehmen, ist in Artikel Nr. 127 des Teils 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Der Gesetzgeber hat dem Arbeitgeber aber das Recht überlassen, selbst zu entscheiden, ob er einem ausscheidenden Arbeitnehmer einen Urlaub gewährt oder statt des nächsten Urlaubs eine Geldentschädigung zahlt. Um einen Urlaub mit anschließender Entlassung zu erteilen, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorbereiten.
Es ist notwendig
- -Aussage
- - Bestellung des Formulars Nr. T-6
- - Bestellung des Formulars Nr. T-8
- -komplette Berechnung
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitnehmer muss ein Urlaubsschreiben schreiben und die Entlassung angeben. Dies muss zwei Wochen vor dem geplanten Urlaub erfolgen. Wenn der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers zustimmt, ist er verpflichtet, zwei Anordnungen zu erlassen - im Urlaub und bei der Entlassung.
Schritt 2
Der Urlaubsauftrag wird auf einem einheitlichen Formular Nr. T-6 ausgefüllt. Das Ausfüllen sollte gemäß den Anweisungen des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5.01.04 für Nr. 1 erfolgen. In der Reihenfolge müssen die Anfangs- und Endzeit des Urlaubs, der vollständige Name des Mitarbeiter, die Nummer der Struktureinheit und die Planstelle.
Schritt 3
Gleichzeitig mit der Urlaubsanordnung wird eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers erlassen. Dieses Dokument wird auf einem einheitlichen Formular Nr. T-8 erstellt. Als nächstes wird das Entlassungsdatum angegeben, das auf den letzten Urlaubstag folgt.
Schritt 4
Der Mitarbeiter muss eine vollständige Berechnung, Dokumente und ein Arbeitsbuch ausstellen. Im Arbeitsbuch müssen Sie das Entlassungsdatum eintragen, darunter die Unterschrift des Entlassenen.
Schritt 5
Wenn ein Arbeitnehmer nach einem weiteren Urlaub abreist, muss er die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten 2 Wochen nicht ausarbeiten. In dieser Situation, wenn die Entlassung vor dem Urlaub erfolgt, können Sie Ihre Meinung nicht ändern und Ihren Antrag zurückziehen, dies wird im Schreiben von Rostrud Nr. 5277-6-1 angegeben.
Schritt 6
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer während des Urlaubs mit anschließender Entlassung krankgeschrieben wird, wird der Urlaub nicht verlängert und der Entlassungstermin nicht verschoben, obwohl der Krankenstand selbst bezahlt wird.
Schritt 7
Wenn der Arbeitgeber einem Urlaub mit anschließender Entlassung nicht zustimmt, muss der Arbeitnehmer eine Kündigung einreichen, zwei Wochen arbeiten und erhält am nächsten Tag nach der letzten Arbeit eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub und die volle Zahlung.
Schritt 8
Sie können die Kündigung nicht nur vor dem nächsten Urlaub, sondern auch währenddessen beantragen. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber zwei Wochen vor Urlaubsende benachrichtigt werden, damit Sie nicht arbeiten müssen.
