Ein Arbeitsvertrag mit einer Kindergärtnerin kann gekündigt werden, wenn aus freien Stücken ein Entlassungsantrag eingegangen ist, sowie auf Initiative der Verwaltung gemäß Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für unangemessene Bildungsformen, für die Anwendung von psychischer oder physischer Gewalt gegen Schüler oder für Fehlzeiten und wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Jede Art der Entlassung muss ordnungsgemäß formalisiert werden.
Notwendig
- - Stellungnahme;
- - bestellen;
- - Gesetz;
- - schriftliche Bestrafung;
- - schriftliche Erklärung;
- - eine offizielle Untersuchung.
Anleitung
Schritt 1
Um die Lehrkraft freiwillig zu entlassen, erhalten Sie 14 Tage im Voraus einen Antrag. Nach Vereinbarung der Parteien haben Sie das Recht, ohne Arbeit zu entlassen. Hat die Lehrkraft den Wunsch geäußert, während der Probezeit zu kündigen, muss der Antrag spätestens drei Tage vor der Entlassung eingegangen sein.
Schritt 2
Am Tag der Entlassung eine Bestellung erteilen, eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vornehmen, das aktuelle Gehalt, das Urlaubsgeld und andere fällige Beträge bezahlen, alle Dokumente und ein Arbeitsbuch ausstellen.
Schritt 3
Wenn Sie den Lehrer nach Artikel 336 entlassen, dessen zweiter Absatz die einseitige Beendigung der Arbeit wegen unangemessener Erziehungsmethoden unter Anwendung von psychischer und physischer Gewalt gegen Kinder vorsieht, müssen Sie stichhaltige Beweise vorlegen und eine offizielle Untersuchung durchführen.
Schritt 4
Um eine offizielle Untersuchung durchzuführen, bilden Sie eine Kommission aus dem Verwaltungspersonal des Kindergartens, laden Sie bevollmächtigte Vertreter des Bezirksbildungsministeriums ein, erstellen Sie eine Pflichtverletzung, erlassen Sie eine schriftliche Strafe. Dann können Sie den Arbeitsvertrag mit der Lehrkraft einseitig kündigen.
Schritt 5
Sie können Zeugenaussagen als Beweismittel für Amtspflichtverletzungen, unhöfliche Behandlung von Kindern, Gewalt körperlicher oder seelischer Art betrachten, indem Sie sie der Tat beifügen. Fast in jeder Kindertagesstätte gibt es Videoüberwachungskameras, mit denen das Verhalten des Lehrers und seine Einstellung gegenüber Kindern verfolgt werden können. In den meisten Fällen folgt nach einer Entlassung gemäß Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine strafrechtliche Untersuchung und der Pädagoge wird verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen.
Schritt 6
Wenn der Lehrer wiederholt gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, überspringt, zu spät kommt, im Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung zur Arbeit kommt, haben Sie das Recht, ihn gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen.
Schritt 7
Um den Vertrag einseitig zu kündigen, eine Verletzungshandlung zu erstellen, eine schriftliche Erklärung des Fehlverhaltens zu verlangen, eine schriftliche Vertragsstrafe zu erteilen, einen Auftrag zu erteilen, die volle Zahlung zu leisten, das Arbeitsbuch auszuhändigen.
