Jedes Unternehmen hat einen „grauen Kardinal“. Das ist ein Mensch, der auf den ersten Blick nicht das Zeug zum Anführer hat, der in der Lage ist, einen enormen Einfluss auf seine Vorgesetzten auszuüben. Er kann Geheimrat genannt werden.
Wie erkennt man einen "grauen Kardinal"?
Solche Leute heben sich nicht wirklich von der Masse ab. Sie bevorzugen dezente Kleidung und ein sehr dezentes Parfüm. Gleichzeitig ist oft ein verschmitztes Grinsen auf ihrem Gesicht zu sehen, das ein Gefühl ihrer Überlegenheit gegenüber anderen erzeugt (und Überlegenheit wird tatsächlich beobachtet). Es ist die „graue Eminenz“, die das Unternehmen leitet, trotz scheinbar fehlender Führungsqualitäten.
Diese Menschen haben eine starke Intuition, die ihnen hilft, schwierige Probleme zu lösen und Hindernisse sehr leicht zu umgehen. Sie können ihre Entscheidung nicht erklären, aber sie stellt sich fast immer als richtig heraus. Daher geraten manche Unternehmer oder Unternehmen fast nie in Krisensituationen. Die „graue Eminenz“hilft dem Anführer, sie rechtzeitig zu umgehen.
Der "graue Kardinal" ist von Natur aus mit einem fast tierischen Charme ausgestattet. Er ist in der Lage, alle Gerüche wahrzunehmen. Er bewertet Menschen intuitiv und achtet selten auf ihr Aussehen. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, müssen Sie mit einer solchen Person gut auskommen, sonst riskieren Sie, in naher Zukunft gefeuert zu werden.
Gründe für das Auftreten des "grauen Kardinals"
Der „graue Kardinal“ist eine notwendige Person im Unternehmen. Er hilft dem Leiter, die Situation von außen zu betrachten. Es gibt aber auch Chefs, die sich hundertprozentig sicher sind, dass sie recht haben. Sie leiden an einer Führungsschizophrenie. Es ist vielmehr eine Ausnahme von der Regel. Das kann sich ein sehr seltener Chef leisten, daher ist die „graue Eminenz“als Alter Ego des Chefs für das Unternehmen unverzichtbar.
Dieser Zustand kommt den Chefs nur entgegen, denn die Geschäfte des Unternehmens unter der Schattenführung seines Schützlings gehen bergauf. Er bekommt nur sein Gehalt und nimmt an allen notwendigen Sitzungen teil. Kein Leben, sondern ein Märchen. Aber es gibt eine Kehrseite. Allmählich hören alle Mitarbeiter des Unternehmens auf, den förmlichen Chef wahrzunehmen und gehen auf die Seite der „grauen Eminenz“. Letzterer kann an die Stelle des Chefs treten. Wenn der Chef schlau genug ist, wird er einen Weg finden, alle Fähigkeiten seines Schützlings zum Wohle des Unternehmens einzusetzen, ohne seinen Stuhl zu verlieren.
Sehr oft wird das Alter Ego des Chefs seine Frau. Es gibt viele Chefs, die keine wichtigen Besprechungen abhalten, ohne ihren Ehepartner zu konsultieren. Sie regelt die Arbeit des Unternehmens in die richtige Richtung. Der Chef versteht das und versucht auf jede erdenkliche Weise vor Untergebenen zu verbergen, dass seine Entscheidungen seiner Frau gehören. Sonst verliert er leicht die Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern und dann den Vorsitz.
