Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind durchaus üblich. Die Praxis zeigt, dass ein erheblicher Teil der Meinungsverschiedenheiten aus einem Missverständnis beider Parteien bezüglich des Inhalts der Produktionstätigkeiten und der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers resultiert. Um diese Probleme zu lösen, werden Stellenbeschreibungen entwickelt, die Art und Umfang der Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters klar definieren. Was aber, wenn die Stellenbeschreibung fehlt oder veraltet ist?
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - lokale Vorschriften des Unternehmens (Organisation).
Anweisungen
Schritt 1
Bitte beachten Sie, dass bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers die Zuständigkeiten für eine bestimmte Position oder Funktion in einem individuellen Arbeitsvertrag verankert sind. Allgemeine Arbeitspflichten werden auch in Teil 2 der Kunst widergespiegelt. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Dokumente sollten zunächst geführt werden, wenn aus irgendeinem Grund keine Stellenbeschreibung vorliegt.
Schritt 2
Beachten Sie die örtlichen Vorschriften, die der Arbeitgeber in der Regel hat. Dies sind verschiedene Regeln, interne Anweisungen, Vorschriften. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Inhalt solcher Dokumente jedem Mitarbeiter der Organisation gegen Unterschrift vorzulegen.
Schritt 3
Beachten Sie bei der Anwendung lokaler Rechtsakte in strittigen Situationen, dass diese in die Zuständigkeit des Arbeitgebers fallen und nicht im Widerspruch zu Arbeits- oder anderen Gesetzen stehen. Andernfalls können die Anforderungen an den Arbeitnehmer als rechtswidrig anerkannt und nach dem festgelegten Verfahren angefochten werden.
Schritt 4
Bitte beachten Sie auch, dass der Arbeitgeber im geschäftlichen Verkehr häufig mit der Notwendigkeit konfrontiert ist, die Vorschriften des Unternehmens zu ändern. Sie können sich auf die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter und deren praktische Erfahrung beziehen, insbesondere wenn es um die Erhöhung des Niveaus und der Komplexität von Funktionen bei der Modernisierung der Produktion geht. Die Einführung solcher Änderungen sollte die gesetzlichen Rechte eines Arbeitnehmers, der bereits eine bestimmte Position innehat, nicht beeinträchtigen.
Schritt 5
In jedem Fall, wenn Sie feststellen, dass die Stellenbeschreibung für eine bestimmte Stellenfunktion fehlt oder veraltet ist, ergreifen Sie Maßnahmen, um die Situation zu beheben. Diese Art von normativem Akt ist zwar nicht direkt im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen, aber in einem Unternehmen oder einer Organisation jeglicher Eigentumsform wünschenswert. Eine klar und sachkundig verfasste Weisung trägt dazu bei, eine für beide Seiten unerwünschte Verlagerung von Arbeitsstreitigkeiten in die Gerichtsbarkeit zu vermeiden.
