Seit Januar 2015 ist der Arbeitgeber bei der Einstellung eines Ausländers verpflichtet, dies dem Migrationsdienst durch Ausfüllen eines speziellen Meldeformulars mitzuteilen. Außerdem ist das Befüllen nicht so einfach.
Das Bundesgesetz Nr. 367-FZ änderte das Gesetz von 2002 "Über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation". Mussten früher nur Unternehmen und Organisationen den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger dem Migrationsdienst melden, so tritt seit Januar 2015 eine solche Pflicht auch bei Großeltern auf, denen der Migrant beispielsweise beim Graben geholfen hat Gemüsegarten.
Das Einreichen einer Mitteilung liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers
Für das FMS gibt es keinen Unterschied zwischen dem Status des Arbeitgebers (natürliche Person, juristische Person oder Einzelunternehmer) sowie zwischen den Arten von Verträgen mit Migranten (Zivil- oder Arbeitsverträge), für den Migrationsdienst ist es wichtig zu wissen, wo und wie viele Tage ein Migrant arbeitet. Dazu ist jeder, der die Dienste von Gastarbeitern in Anspruch nimmt, verpflichtet, innerhalb von 3 Werktagen eine ausgefüllte Meldung an die Abteilung zu bringen.
Die Benachrichtigung ist ein Formular, dessen Formular durch die Verordnung des Föderalen Migrationsdienstes Nr. 147 (in der Fassung von Nr. 149) entwickelt und genehmigt wurde. Diese Anordnung hat viele Anhänge, von denen - Nr. 19 über den Abschluss eines Vertrages mit einem ausländischen Staatsbürger und Nr. 20 - über die Kündigung. Sie sind sehr ähnlich!
Ausfüllen des Meldeformulars - Deckblatt
Alle Informationen in der Benachrichtigung werden in Blockbuchstaben nach Zellen eingegeben. Sie können Handzettel schreiben, Sie können einen Computer benutzen.
Die erste Zeile gibt den Namen der Gebietskörperschaft des FMS an, normalerweise ist dies die Abteilung oder Abteilung des FMS Russlands für eine bestimmte Region oder Region.
Als nächstes müssen Sie das Kontrollkästchen aktivieren, indem Sie die Art des Arbeitgebers auswählen. Wenn Sie einen ausländischen Staatsbürger einstellen, um in einem Nebenbetrieb mitzuhelfen - aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben "Einzelperson", wenn der Migrant von einer Organisation angestellt wird - "juristische Person", für Einzelunternehmer - "Einzelunternehmer".
Der nächste große Block muss sorgfältig ausgefüllt werden, er ist erforderlich, um die Einrichtungsdaten des Arbeitgebers einzugeben. Bei natürlichen Personen - TIN und alle Passdaten, einschließlich Geburtsdatum und -ort, bei juristischen Personen - alle Daten zur Registrierung der Organisation: TIN, KPP, OGRN, vollständiger Name sowie juristische und tatsächliche Adressen.
Geben Sie unbedingt eine Kontakttelefonnummer an
Seltsamerweise müssen Sie auf der Titelseite die Daten Ihres Ausländers angeben: Nachname, Vorname und ggf. Vatersname sowie das Geburtsdatum. Alle anderen Daten müssen auf der Rückseite des Formulars eingetragen werden.
Ausfüllen des Meldeformulars - Nachteil -
Der erste Abschnitt der Rückseite muss mit einem Reisepass eines ausländischen Staatsbürgers ausgefüllt werden. Geben Sie den Namen des Dokuments ("ausländischer Reisepass") ein, dann seine Serie (5 Zellen sind dafür vorgesehen, obwohl fast alle Pässe eine Reihe von zwei lateinischen Buchstaben haben) und die Nummer (die Nummer auf den meisten Pässen ist nicht aufgedruckt, wie bei uns, ist aber ausgebrannt).
Darunter müssen Sie den Namen der Behörde eingeben, die den ausländischen Pass ausgestellt hat. Schreiben Sie auf Russisch, auch wenn in Ihrem Reisepass alles auf Latein geschrieben ist. Fragen Sie den Migranten nach seiner Migrationskarte, schreiben Sie die Nummer davon ab und geben Sie dann die Adresse an, an der der ausländische Bürger im Migrationsregister gemeldet ist (er muss übrigens dort und nur dort wohnen).
Im nächsten Abschnitt müssen Sie die Daten der Arbeitserlaubnis angeben:
- ein Patent - für Bürger mit visumfreier Einreise in die Russische Föderation (Tadschikistan, Usbekistan, Ukraine usw.), - Arbeitserlaubnis (RNR) - für "Visumantragsteller".
Bitte beachten Sie, dass Bürger aus Kasachstan, Weißrussland, Armenien, Kirgisistan sowie ausländische Staatsbürger, die eine befristete Aufenthaltserlaubnis in Russland, eine Aufenthaltserlaubnis oder den Status einer Person mit vorübergehendem Asyl erhalten haben, ohne Patente und PHP in ihren work Fall, dieses Feld nicht ausfüllen müssen. Gehen Sie direkt zum Ausfüllen des nächsten Felds
Die nächste große Box mit Zellen ist für spezielle Kategorien von Ausländern, die kein Patent oder PHP haben. Sie müssen nicht den Status eines Migranten eingeben, Sie müssen angeben, auf welcher Grundlage er ohne Dokumente arbeitet. So:
- Wenn Ihr Ausländer Bürger eines Landes ist, das Teil des EraZES ist (Kasachstan, Weißrussland, Armenien, Kirgisistan), geben Sie "das Abkommen über die Eurasische Wirtschaftsunion" an. Und alle.
- Wenn Ihr Ausländer eine befristete Aufenthaltserlaubnis oder eine Aufenthaltserlaubnis in Russland hat, schreiben Sie: "Absatz 1, Absatz 4, Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 115-FZ". Dies wird ausreichen.
- Wenn Sie eine Person mit vorübergehendem Asyl einstellen, müssen Sie schreiben: "Absatz 12 S. 4 des Artikels 13 des Bundesgesetzes Nr. 115-FZ"
Beachtung! Zeitliche Koordinierung
Achten Sie besonders auf die Fristen, da Sie nach Abschluss das Datum der Aufnahme des Migranten oder das Datum seiner Entlassung angeben müssen. Befolgen Sie die Dokumente strikt. Wenn der erste Termin akzeptiert wird, dann schreiben Sie in die Benachrichtigung den ersten und nicht den Tag der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit.
Es bleibt, diese Vollmachten auszufüllen, wenn die Anzeige durch einen Vertreter einer juristischen Person erfolgt, und nur zu unterschreiben, wenn der Vermieter Normalbürger ist.
