Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument des Mitarbeiters. Die Möglichkeit, das Dienstalter zu berechnen, hängt von der Richtigkeit der Eingabe von Informationen ab.
Die Regeln für die Korrekturen im Arbeitsbuch sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 verankert. Nr. 225, sowie die Resolution des Arbeitsministeriums Russlands vom 10.10.2003, Nr. 69.
Um die Eingabe über das Geburtsdatum oder über den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Mitarbeiters zu korrigieren, müssen Sie die falsche Eingabe mit einer Zeile streichen und oben (also über dem durchgestrichenen) eine neue eingeben). Auf der Innenseite des Umschlags sind Notizen zu den Dokumenten angebracht, auf deren Grundlage Korrekturen vorgenommen wurden (z. B. ein Reisepass). Solche Aufzeichnungen werden von Personalarbeitern beglaubigt.
Wenn das Arbeitsbuch vom vorherigen Arbeitgeber begonnen wurde, ist von ihm ein Schreiben auf dem Briefkopf oder eine Bescheinigung über den begangenen Fehler erforderlich. Dieses Dokument ist auch auf der Innenseite des Umschlags des Arbeitsbuchs gekennzeichnet.
Wenn der Arbeitgeber, der beim Öffnen des Buches einen Fehler gemacht hat, umbenannt wird, ist eine Namensänderungsbescheinigung erforderlich. Im Falle der Liquidation der Organisation kann der Arbeitnehmer das Eigentum am Arbeitsbuch nur vor Gericht bestätigen.
Änderungen an Bildungsinformationen werden ohne Durchstreichen vorgenommen, indem Daten in neue Zeilen eingefügt werden. Die Dokumente, auf deren Grundlage Sie die Bildungsnachweise ändern können, können sein: Hochschulzeugnisse, Notenbücher usw. In diesem Fall muss nicht auf die Innenseite des Umschlags geschrieben werden.
Das Titelblatt des Arbeitsbuchs muss das Datum der Fertigstellung, die Unterschrift des Personalreferenten und das gut lesbare Siegel des ersten Arbeitgebers enthalten.
