Beim Personalabbau erstellt der Arbeitgeber eine Anordnung zum Ausschluss der Planstelle oder Struktureinheit aus der Besetzungstabelle. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen einen neuen Zeitplan und stimmt ihn mit der Geschäftsführung ab.
Notwendig
- - Arbeitsrecht;
- - Besetzungstabelle;
- - Gründungsdokumente der Organisation;
- - Bestellformulare;
- - das Siegel des Unternehmens.
Anweisungen
Schritt 1
Lesen Sie die Bedingungen für den arbeitsrechtlichen Ausschluss einer Stelle aus der Besetzungstabelle. Dies wird unter besonderen Bedingungen (Krise, Veränderungen der organisatorischen, technologischen Arbeitsbedingungen, etc.) möglich. Machen Sie den Arbeitnehmer, dessen Stelle entlassen werden soll, spätestens zwei Monate vor dem vorgeschlagenen Verfahren auf die Situation aufmerksam. Die Stelle wird unmittelbar nach Inkrafttreten des Änderungsauftrags aus der Besetzungstabelle entfernt.
Schritt 2
Beginnen Sie mit der Auftragserstellung. In der Kopfzeile müssen Sie den Namen der Organisation gemäß der Satzung oder anderen Gründungsdokumenten angeben. Schreiben Sie die Nummer und das Datum der Veröffentlichung der Bestellung, dann das Datum der Änderung in der Besetzungstabelle, die Adresse der Institution. Legen Sie das Thema des Dokuments in Form eines lokalen Gesetzes über Änderungen an der Besetzungstabelle fest. Nennen Sie den Grund für die Erstellung des Auftrages, der in der Regel eine Reduzierung des Personals ist. Geben Sie im administrativen Teil den Namen des Postens an, der aus dem Zeitplan ausgeschlossen werden soll. Verantwortlich für die Ausführung des Auftrags ist ein Personalmitarbeiter des Unternehmens oder in seiner Abwesenheit der Generaldirektor. Beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Verantwortlichen.
Schritt 3
Erteilen Sie einen Befehl zum Personalabbau. Geben Sie darin den Namen der aus der Besetzungstabelle ausgeschlossenen Position sowie die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters an, der sie besetzt hat. Beglaubigen Sie die Unterschrift des Direktors und machen Sie den verkleinerten Mitarbeiter mit diesem Dokument vertraut.
Schritt 4
Beachten Sie den Zeitpunkt der Verkleinerungsmaßnahmen. Sie sind so durchzuführen, dass dem Arbeitnehmer die Kürzung spätestens zwei Monate vor Inkrafttreten der entsprechenden Anordnung mitgeteilt wird. Dazu müssen Sie ihm eine Benachrichtigung zur Unterschrift zukommen lassen. Die zweite Kopie der Meldung wird der allgemeinen Akte des Mitarbeiters beigefügt.
