Der Gehaltszuschlag wird Mitarbeitern zugewiesen, deren Aufgabenliste erweitert wurde. In diesem Fall muss ein entsprechender Vertrag erstellt werden, mit dem sich der Arbeitnehmer vertraut machen und ihn unterschreiben muss.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Bestellformular für zusätzliche Zahlung;
- - lokales Regulierungsgesetz;
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - das Siegel der Organisation.
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie einen Tarifvertrag oder eine lokale Regelung in Übereinstimmung mit den Anforderungen des russischen Rechts und den Vorschriften Ihres Unternehmens, die die Höhe der Zahlungen für die Ausübung von Arbeitsfunktionen bei der Zusammenlegung von Berufen oder der Erhöhung des Arbeitsvolumens festlegt. Bitte beachten Sie, dass eine Erhöhung des Arbeitsvolumens und der Kombination innerhalb eines Zeitraums von höchstens einem Monat und nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen darf.
Schritt 2
Schließen Sie mit dem Mitarbeiter, dem Sie die Zulage zuweisen möchten, eine Vereinbarung. Wenn er beispielsweise während des Urlaubs des Hauptbuchhalters mit den Aufgaben des Hauptbuchhalters betraut wird, ist dies als Erhöhung des Arbeitsvolumens zu werten. Die laufende Übertragung von Aufgaben auf ihn gilt als Teilzeitbeschäftigung. In der Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer müssen unbedingt seine Pflichten und die Frist für deren Umsetzung angegeben werden, er muss die Anweisungen lesen und seine Zustimmung unterzeichnen. Beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Leiters oder einer speziell bevollmächtigten Person, setzen Sie das Siegel der Organisation.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Auftrag auf der Grundlage der mit dem Mitarbeiter abgeschlossenen Vereinbarung. Geben Sie im oberen Teil den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation an, geben Sie die Dokumentennummer und das aktuelle Datum ein. Der Gegenstand der Bestellung sollte die Ernennung einer zusätzlichen Zahlung für den Mitarbeiter widerspiegeln, und unten - seinen Namen und seine Position gemäß der Besetzungstabelle.
Schritt 4
Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments das Datum des Beginns und des Endes der zusätzlichen Zahlungen sowie eine Liste der Pflichten des Arbeitnehmers an. Notieren Sie die genaue Höhe der Zulage, die der Mitarbeiter erhält, und beglaubigen Sie das Dokument dann mit der Unterschrift des Managers und dem Siegel des Unternehmens. Geben Sie den Einweisungsauftrag an den Mitarbeiter weiter, der zusätzliche Zahlungen erhält, er muss sich auch mit dem Dokument vertraut machen und es unterschreiben.
