Zu den allgemeinen Kündigungsgründen gehört in erster Linie die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Es wird jedoch deutlich seltener verwendet als beispielsweise allein. Warum passiert das? Es ist möglich, dass eine gewisse Unsicherheit den Arbeitgeber verwirrt. Es stellt sich die Frage, welche Dokumente bei einer Kündigung erstellt werden müssen, was ist die Grundlage dafür, muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben im Einvernehmen der Parteien schreiben?
Anleitung
Schritt 1
Inzwischen hat eine einvernehmliche Kündigung der Parteien viele Vorteile. Für einen Arbeitnehmer ist dies eine Möglichkeit, jederzeit zu kündigen, ohne zwei Wochen zu arbeiten (auch wenn er im Urlaub ist oder krank ist); für den Arbeitgeber - ein Grund, sich ohne Skandal und unnötige, unnötige Bürokratie von einem fahrlässigen Mitarbeiter zu trennen. Ein weiterer wichtiger Unterschied zu anderen Gründen ist die Unfähigkeit, eine einseitige Kündigung zu verweigern.
Schritt 2
Ist der Initiator der Kündigung ein Arbeitnehmer, kann er sich schriftlich (vorzugsweise) oder mündlich beim Arbeitgeber bewerben. Der Antrag ist in beliebiger Form an den Leiter des Unternehmens zu richten. Darin muss der Mitarbeiter seinen vollständigen Namen, seine Position und den Titel des Dokuments ("Bewerbung") angeben.
Im Bewerbungstext müssen Sie den Grund, das genaue Kündigungsdatum, die Grundlage angeben. Zum Beispiel: "Ich bitte Sie, den mit mir abgeschlossenen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien im Zusammenhang mit einem dringenden Umzug in eine andere Siedlung ab dem 02.12.2010 zu kündigen." Als nächstes werden eine persönliche Unterschrift und das Datum der Bewerbung gesetzt.
Neben dem Haupttext können im Antrag weitere Wünsche angegeben werden. Bitte senden Sie zum Beispiel Kopien Ihrer Kündigungsunterlagen per Post an die angegebene Adresse.
Schritt 3
Nach dem festgelegten Verfahren wird der Antrag zur Entscheidung an den Leiter weitergeleitet. Widerspricht er nicht, wird das entsprechende Visum auf den Antrag des Mitarbeiters gestellt und an die Personalabteilung weitergeleitet. Der Spezialist erstellt einen Entwurf einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers - dieser ist die Grundlage für eine einvernehmliche Kündigung der Parteien. Erst nach Unterzeichnung durch beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) wird eine Kündigungsanordnung erstellt (einheitliches Formular T-8), ein Berechnungsvermerk für die Abrechnung.
Am Tag der Entlassung macht sich der Mitarbeiter mit dem Auftrag mit dem Eintrag in das Arbeitsbuch vertraut und nimmt ihn in die Hand.
Schritt 4
Ist der Initiator der Kündigung der Arbeitgeber, muss er seine Entscheidung auch dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen. Im Falle seiner Zustimmung kommt die vorgenannte Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zustande. Im gegenseitigen Einvernehmen können darin zusätzliche Klauseln aufgenommen werden: zur Zahlung einer materiellen Vergütung in einer bestimmten Höhe, zur Festlegung einer Frist für die Übertragung von materiellen Werten usw.
Schritt 5
Da die Rechtsgrundlage für eine einvernehmliche Kündigung der Parteien eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ist, können Sie auch mündlich zustimmen. Wenn die Unterschriften der Parteien in die Vereinbarung gestellt werden, kann sie nur im gegenseitigen Einvernehmen aufgehoben werden. Ändert beispielsweise ein Arbeitnehmer seine Meinung, der Arbeitgeber jedoch nicht, ist die Kündigung rechtmäßig.
