Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich beendet werden. Diese Methode der Kündigung eines Arbeitsvertrags ist am wenigsten problematisch und zeitaufwendig. Aber auf die eine oder andere Weise müssen die Personalarbeiter eine Reihe von Dokumenten erstellen.
Notwendig
Arbeitsvertrag
Anleitung
Schritt 1
Als erstes müssen Sie eine Vereinbarung zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses abschließen. Sie wird in der Regel in schriftlicher und freier Form erstellt. Von beiden Parteien unterzeichnet.
Schritt 2
Geben Sie in der Vereinbarung unbedingt die Nummer und das Datum des gekündigten Arbeitsvertrags an und weisen Sie auch darauf hin, dass dieses Regulierungsdokument gemäß Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Vereinbarung der Parteien) nicht mehr gültig ist.
Schritt 3
Vergessen Sie nicht, die Verpflichtungen der Parteien anzugeben, z. B. die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, und notieren Sie in der Vereinbarung das Zahlungsdatum und den Betrag.
Schritt 4
Notieren Sie sich unbedingt die Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags. Und seien Sie vorsichtig bei der Kündigung, denn das in der oben genannten schriftlichen Vereinbarung genannte Datum muss mit dem tatsächlichen Kündigungstermin übereinstimmen, andernfalls müssen Sie einen neuen Vertrag aufsetzen.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer kein Kündigungsschreiben erstellen muss und auch nicht die vorgeschriebenen zwei Wochen nach Unterzeichnung des Dokuments ausarbeiten muss. Ihrerseits gibt es Vorteile bei dieser Kündigungsmethode - der Arbeitnehmer kann die Kündigung nicht gerichtlich anfechten und an seinem bisherigen Arbeitsplatz wiedereingestellt werden. Es gibt auch Pluspunkte auf Seiten des Arbeitnehmers selbst - wenn die Arbeitserfahrung bei einer freiwilligen Kündigung nicht für drei Wochen unterbrochen wird, verlängert sich diese Frist bei einvernehmlicher Kündigung auf einen Monat.
Schritt 6
Erteilen Sie auf der Grundlage der Vereinbarung einen Entlassungsbefehl (Formular Nr. T-8). Geben Sie in der Zeile Ground For Termination die Vereinbarung an. Machen Sie danach einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Bitte beachten Sie, dass Sie sich auf Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen müssen (Abkürzungen im Arbeitsbuch sind nicht zulässig).
