Die Vereinbarung der Parteien über die Zusammenarbeit wird in Form einer Vereinbarung erstellt. Form und Klauseln der Vereinbarung bestimmen sich nach dem Gesetz unter Berücksichtigung der Absichten und Vereinbarungen der Teilnehmer. Die Formulierung "Vereinbarung der Parteien" wird häufiger im Bereich des Arbeitsrechts verwendet und impliziert ein besonderes Kündigungsverfahren, das in Absatz 1 der Kunst vorgesehen ist. 77 Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen sich die Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) einigen. Die Entlassung im Einvernehmen der Parteien kann nur ohne Einwände, aber auf Initiative einer von ihnen formalisiert werden.
Schritt 2
Die initiierende Partei teilt ihren Vorschlag der anderen Partei mit. Dies kann sowohl schriftlich als auch mündlich erfolgen. Es ist bequemer, dies mündlich zu tun, da Sie alle Punkte ohne lange Korrespondenz sofort besprechen können.
Schritt 3
In den Verhandlungen eine Kompromisslösung zu folgenden Punkten finden: Formulierung des Kündigungsgrundes (Vereinbarung der Parteien), Kündigungsfrist, Höhe der Abfindung (falls erforderlich).
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht in Anspruch genommenen Urlaub hat, diesen bezahlen müssen und auf Wunsch des Mitarbeiters den letzten Urlaubstag als Kündigungsdatum festlegen. Fügen Sie diese Nuance auch in den Vertragstext ein.
Schritt 5
Nachdem Sie sich über alle Fragen geeinigt haben, erstellen Sie eine schriftliche Vereinbarung der Parteien in zweifacher Ausfertigung. Der Name des Dokuments sollte wie folgt aussehen: Vereinbarung Nr. … bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab (Datum des Vertrags) Nr. (Vertragsnummer). Als nächstes geben Sie den Ort der Erstellung (Stadt) und das Datum der Vereinbarung an.
Schritt 6
Geben Sie in der Kopfzeile die Vertragsparteien an (genau wie im Arbeitsvertrag). Führen Sie dann Punkt für Punkt die Vereinbarungen auf: - dass der Vertrag gemäß Klausel 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (nach Vereinbarung der Parteien) gekündigt wird;
- den Tag der Entlassung (Datum) angeben;
- Halten Sie fest, dass sich der Arbeitgeber am Tag der Entlassung verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein ausgefülltes Arbeitsbuch zu übergeben und eine vollständige Zahlung zu leisten;
- wenn eine Abfindung gezahlt wird, diese Tatsache und die Höhe der Zahlung angeben;
- Standardklauseln hinzufügen, dass die Parteien keine gegenseitigen Ansprüche haben und dass diese Vereinbarung in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt wird.
Schritt 7
Unterschreiben Sie den Vertrag, stempeln Sie ihn mit dem Arbeitgeber ab.
Schritt 8
Nach Unterzeichnung der Vereinbarung muss eine Entlassungsanordnung erlassen werden, in der die Entlassungsgrundlage (Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und die Dokumentengrundlage (Vereinbarung Nr. … von …). Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 9
Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch unter Angabe der Auftragsnummer. Es ist besser, dies am Tag der Entlassung zu tun, da sich die Pläne der Parteien ändern können, wenn die Entlassung nach einer bestimmten Zeit geplant ist.
Schritt 10
Jede der Parteien hat das Recht, ihre Kündigungsabsichten zu ändern. In diesem Fall ist es erforderlich, der anderen Partei einen schriftlichen Vorschlag zur Aufhebung des Vertrages zu senden.
Schritt 11
Wenn die andere Partei zustimmt, werden der Vertrag und die Bestellung storniert, die ebenfalls in derselben Form wie die Vereinbarung selbst und die Kündigungsanordnung schriftlich abgefasst werden
Schritt 12
Wenn die andere Partei nicht zustimmt, bleibt die Vereinbarung in Kraft, eine einseitige Aufhebung ist nicht möglich.
