Der Arbeitgeber hat nach Maßgabe des Arbeitsrechts das Recht, befristete Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern zu schließen, die befristet eingestellt werden, zum Beispiel im Falle der Elternzeit des Hauptarbeitnehmers. Bei der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers sollte man sich am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich an den Artikeln 59 und 79, orientieren.
Anleitung
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetz müssen Sie mit jedem Arbeitnehmer (befristet oder unbefristet) einen Arbeitsvertrag abschließen. Grundlage für die Einstellung ist der Antrag des Arbeitgebers. Bitten Sie daher den zukünftigen Mitarbeiter, eine Erklärung in Ihrem Namen zu schreiben. Hier muss er die gewünschte Position angeben, sowie die Tatsache, dass es sich um eine befristete Beschäftigung handelt.
Schritt 2
In großen Organisationen wird die gesamte eingehende Korrespondenz in speziellen Journalen erfasst, die von der Sekretärin geführt werden. Wenn Sie diese haben, dokumentieren Sie die Annahme des Antrags.
Schritt 3
Obwohl der Arbeitnehmer befristet ist, muss er lokale Gesetze, beispielsweise eine Stellenbeschreibung, unterzeichnen. Geben Sie hier Informationen zu Verantwortlichkeiten, Rechten und Arbeitsbedingungen an.
Schritt 4
Füllen Sie ein Verwaltungsdokument aus - einen Arbeitsauftrag. Sie können das einheitliche Formular Nr. T-1 verwenden oder es selbst entwickeln (achten Sie darauf, dass es in der Rechnungslegungsrichtlinie der Organisation festgelegt wird). Geben Sie hier Informationen über die Art der Arbeit (befristet) ein, geben Sie die Position und die Höhe des Gehalts an. Grundlage für die Auftragserteilung ist die Erklärung des Mitarbeiters.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeit ausgestellt werden muss. Hier können Sie einen Zeitraum angeben (zB ein Jahr) oder ein bestimmtes Datum eingeben (zB der Vertrag ist gültig bis 01.01.2012).
Schritt 6
Trotz der Tatsache, dass der Mitarbeiter für eine Weile angestellt ist, müssen Sie eine persönliche Karte erstellen. Geben Sie dort Informationen zum Mitarbeiter ein - Passdaten, TIN-Daten, SNILS und andere. Schreiben Sie die Art der Arbeit auf. Sie können auch eine Personalakte erstellen, hier gehören alle Kopien von Dokumenten, einschließlich Bestellungen, Arbeitsvertrag.
Schritt 7
Füllen Sie das Arbeitsbuch des Mitarbeiters aus, d. h. in der Spalte "Stelleninformationen" nehmen Sie einen Eintrag basierend auf dem Einstellungsauftrag auf.
