Vor der Bewerbung um eine Stelle muss der Bewerber ein Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber führen. In der Praxis gibt es Situationen, in denen erfolgreiche Kandidaten auf den ersten Blick nicht wissen, wie sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten sollen und sich nicht richtig präsentieren können. Daher muss sich jeder Arbeitssuchende, der zum Vorstellungsgespräch geht, auf das Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber vorbereiten.
Personalvermittlungsagenturen beschweren sich oft darüber, dass viele Kandidaten unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber kommen. Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, müssen Sie folgende Punkte beachten:
- erzählen Sie vernünftig über Ihre Professionalität;
- präsentieren persönliche Merkmale;
- kennen das Tätigkeitsfeld des Unternehmens, die Wettbewerber und die Branche insgesamt;
- Studieren Sie diese Marktrichtung;
- die richtige Herangehensweise an die Frage des Vergütungspakets.
Phasen des Interviews
Vor dem Vorstellungsgespräch.
Zu bedenken ist, dass eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch einer der Faktoren ist, die dazu beitragen, den begehrten Job zu bekommen. Reflektieren Sie die oben genannten Punkte eines erfolgreichen Interviews. Überlegen Sie, welche Kleidung Sie für das Vorstellungsgespräch tragen werden und welchen Stil Sie im Vorstellungsgespräch haben.
Inhalt des Interviews.
Denken Sie an die wichtigsten Erfolgsfaktoren in Ihrem Berufsleben. Stellen Sie sich zunächst einmal vor, dass Sie dieser Position und einem Job in diesem Unternehmen würdig sind. Davon muss natürlich auch der Arbeitgeber überzeugt sein. Definieren Sie Ihre „Hintergrundinformationen“und legen Sie diese während des Interviewprozesses nach und nach offen. Haben Sie keine Angst, während des Gesprächs zu ihr zurückzukehren.
Sie müssen diese Informationen verwenden, um die Fragen des Arbeitgebers zu beantworten.
Am Ende des Vorstellungsgesprächs sollte der Arbeitgeber überzeugt sein, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Halten Sie sich an einen bestimmten Interviewstil. Hören Sie sich die Fragen bis zum Ende an, unterbrechen Sie nicht, denken Sie über die Frage nach, sie kann eine versteckte Bedeutung oder einen Untertext enthalten. Die Beantwortung von Interviews sollte kurz und prägnant sein. Achten Sie auf die Reaktion des Interviewers auf Ihre Antworten. Erarbeiten Sie das Thema und reagieren Sie gegebenenfalls detailliert.
Nach dem Vorstellungsgespräch.
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Es gibt zwei Arten von Fragen, die besonders häufig bei der Rekrutierung von Kandidaten für die Positionen von Business-Analysten und Top-Managern während des Bewerbungsprozesses auftreten. Diese Fragen werden am häufigsten von großen Beratungsunternehmen bei der Suche nach professionellen Kandidaten für Führungspositionen verwendet.
Die erste Option enthält Fragen, die darauf abzielen, die allgemeine Vorstellung des Bewerbers, seine Professionalität und seine persönlichen Eigenschaften zu untersuchen, nämlich:
- nach welchen Kriterien werden Sie Ihren Erfolg feststellen? Gibt es konkrete Beispiele dafür, wann Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich waren?
- warum denken Sie, dass Sie dieser Position würdig sind?
- Aus welchen Gründen kann Ihrer Meinung nach ein Untergebener entlassen werden?
usw.
Der zweite Typ enthält sogenannte „Stress“-Fragen. Diese Fragen werden während des Interviews gestellt, um die Situation zu erkunden, in der Sie unter Druck stehen. Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie mit psychischen Belastungen umgehen können:
- Haben Sie Großprojekte durchgeführt?
- Wie können Sie unser Unternehmen charakterisieren?
- Warum denken Sie, dass Sie diesen Gehaltssatz verdienen?
- Wie viele Interviews haben Sie durchlaufen, bevor Sie unser Unternehmen kontaktiert haben?
usw.
