Leider geben weder der Fragebogen noch der Lebenslauf noch das traditionelle persönliche Gespräch dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Fähigkeiten und den Charakter des Kandidaten vollständig einzuschätzen. Das ist besonders unangenehm, wenn Sie einen Mitarbeiter brauchen, der schnell und richtig auf Notsituationen reagieren kann. Um seine Qualitäten zu testen, können Sie anstelle eines regulären Interviews ein Stressinterview führen.
So meistern Sie ein stressiges Vorstellungsgespräch
Sie müssen mental auf alles vorbereitet sein. Kein Ereignis während des Vorstellungsgesprächs kann Sie überraschen oder verunsichern, wenn Sie mental vorbereitet sind. Möglicherweise werden Sie in ein Restaurant statt in ein Büro eingeladen oder von zukünftigen Kollegen oder Arbeitgebern angegriffen. Sie können angeschrien, beleidigt und eine unangenehme Szene vor Ihnen arrangiert werden. Wenn Sie dazu nicht bereit sind, wird es schwierig, richtig zu reagieren.
Habt einen guten Tag vor eurem Vorstellungsgespräch, damit euch nichts ärgert oder ärgert. Je weniger Negativität in deiner Seele verbleibt, desto besser. Versuchen Sie vor Beginn des Interviews, geduldig zu sein und den maximalen Belichtungs- und Ruhemodus einzuschalten. Lassen Sie sich von keinem der Worte oder Handlungen der anderen Person wütend machen oder nur beleidigen. Wenn er eine halbe Stunde zu spät oder sogar eine Stunde zu spät kommt, tun Sie so, als hätten Sie bereits eine tolle Zeit im Büro gehabt. Fallen Sie nicht auf Provokationen herein. Reagieren Sie mit Gleichmut auf beleidigende Fragen. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, ob Sie der Meinung sind, dass die Wahl dieses Berufes für Sie das Dümmste war, antworten Sie, dass Sie dies nicht glauben und fragen Sie gleichzeitig den Gesprächspartner, welchen Beruf er Ihnen in diesem Fall empfehlen würde.
Denken Sie daran, dass es drei Dinge gibt, die Sie in einem stressigen Vorstellungsgespräch nicht tun können: Angst und Unsicherheit zeigen, schweigen und auf Unhöflichkeit trotzig reagieren. Stellen Sie sich vor, Sie sind kein Recruiter, sondern ein Kunde, den Sie nicht verpassen dürfen. Behandeln Sie den Gesprächspartner aus dieser Sicht, und es wird Ihnen leichter fallen, mit ihm zu kommunizieren. Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit dem Personalvermittler zusammenzuspielen und zu versuchen, es zu genießen.
Wie man während eines Interviews auf verschiedene Techniken reagiert
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Methoden zur Durchführung von Stressinterviews, daher gibt es keine universelle Möglichkeit, solche Tests zu bestehen. Einige Techniken und Reaktionen darauf können jedoch erlernt werden, um das Improvisieren zu erleichtern.
Wenn der Recruiter Sie nicht ins Büro eingeladen hat, sondern plötzlich auf dem Flur auf Sie zukommt und sofort mit dem Vorstellungsgespräch beginnt, verhalten Sie sich natürlich. Stellen Sie sich vor, Sie sprechen mit einem Nachbarn, den Sie sehr respektieren. Wenn sie Ihnen seltsame Fragen aus der Kategorie "Warum sind Kanalschächte rund" stellen und Sie die richtige Antwort nicht kennen, suchen Sie nach einer anderen und begründen Sie sie logisch. Der Personalvermittler wird Ihren Einfallsreichtum zu schätzen wissen. Schließlich, wenn Sie in ein Café oder Restaurant eingeladen werden, bestellen Sie kein Essen und keinen Alkohol - es ist besser, nur ein Glas frisch gepressten Saft zu nehmen.
