Bei der Bewerbung um eine Stelle erklärt sich ein zukünftiger Arbeitnehmer damit einverstanden, dass für ihn ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt werden kann. Natürlich wird er für eine so besondere Arbeitsweise belohnt. Was sind also unregelmäßige Arbeitszeiten?
Was ist ein unregelmäßiger Arbeitstag. Vereinfacht gesagt handelt es sich hierbei um eine spezielle oder spezielle Arbeitsform, die für einen bestimmten Mitarbeiter eingerichtet wurde. Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben während der sogenannten Arbeitszeit nicht immer bewältigen kann. Und das liegt nicht daran, dass er nicht gut funktioniert, sondern nur die Besonderheiten seiner Aktivitäten.
Wenn für einen Arbeitnehmer eine besondere Arbeitsregelung festgelegt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn sowohl nach Beendigung des Arbeitstages als auch vor Beginn des Arbeitstages in die Arbeitspflichten einzubeziehen.
Um unregelmäßige Arbeitszeiten in der Organisation zu etablieren, können gezielt Positionen gewählt werden, zum Beispiel Fahrer, Lagerleiter oder Hauptbuchhalter. Die Arbeitsgesetzgebung Russlands legt eine Kategorie von Bürgern fest, für die eine solche besondere Arbeitsform nicht festgelegt werden kann, nämlich Minderjährige, Behinderte, Arbeitnehmer in Ausbildung usw.
Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit wird zusätzlich bezahlter Urlaub gewährt, dessen Dauer vom Arbeitgeber festgelegt wird, jedoch nicht weniger als drei Tage betragen darf.
