Es ist üblich, dringende Arbeitsverträge zu nennen, nach denen ein Arbeitnehmer seine Funktionen bis zu einem bestimmten Datum oder Ereignis ausübt. Um eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags zu beantragen, nutzen Sie eine der vorgeschlagenen Möglichkeiten.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie den Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit verlängern müssen, setzen Sie das eigentliche Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages fort: Stellen Sie einen Arbeitsplatz bereit, zahlen Sie den Lohn, alles wie gehabt. In diesem Fall sind keine besonderen Vereinbarungen erforderlich. Gemäß Artikel 58 des Arbeitsvertrags der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) verliert die Bedingung der Dringlichkeit des Vertrages automatisch ihre Gültigkeit, alle anderen Klauseln des Dokuments bleiben gültig.
Schritt 2
Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum verlängern möchten, tun Sie dies vor Ablauf des Vertrags. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags getroffen werden. Der Text dieses Dokuments sollte eine Bestimmung enthalten, die besagt, dass die Parteien vereinbart haben, die entsprechende Klausel des Arbeitsvertrags in einer Neuauflage wiederzugeben. Tatsächlich ändert sich nur das Enddatum des Arbeitsvertrags. Es ist wichtig zu bedenken, dass nach der allgemeinen Regel des Artikels 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Dauer der befristeten Arbeitsverhältnisse auch nach der Verlängerung fünf Jahre nicht überschreiten sollte, es sei denn, es wird ein anderer Zeitraum ist gesetzlich festgelegt.
Schritt 3
Wenn das Ablaufdatum des Vertrages nicht die einzige Änderung ist, überarbeiten Sie den gesamten Text des Arbeitsvertrags und nehmen Sie alle Änderungen daran vor. Daher müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zwei Dokumente unterzeichnen: eine Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und die Neufassung des Arbeitsvertrags.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass es inakzeptabel ist, durch die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer zu verschleiern. Gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum ohne ausreichende Gründe geschlossen wurde, nur um die Gewährung von Garantien und Rechten an den Arbeitnehmer zu umgehen, was impliziert einen unbefristeten Arbeitsvertrag anerkennt, erkennt das Gericht einen solchen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrag an.
