Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, können dessen Gültigkeitsdauer verlängern. Dies ist möglich, wenn beide Parteien einverstanden sind. Sie müssen eine Verlängerung gemäß den Gesetzgebungsakten ausstellen.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß dem Arbeitsvertrag der Russischen Föderation kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags verlangen. Nehmen wir an, Sie haben während der Arbeit mit einem befristeten Vertrag von Ihrer Schwangerschaft erfahren. Schreiben Sie eine Erklärung an den Leiter des Unternehmens. Es kann wie folgt lauten: „Ich bitte um Verlängerung der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrages vom (Datum) Nr._ bis zum Ende der Schwangerschaft. Grund: ärztliches Attest vom (Datum) Nr._ . Fügen Sie dem Antrag ein Dokument bei, das Ihre Schwangerschaft bestätigt. Das ärztliche Attest muss korrekt erstellt sein, alle erforderlichen Stempel und Unterschriften aufweisen.
Schritt 2
Sie können auch eine Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließen. Geben Sie darin die neue Laufzeit des Arbeitsvertrags an (sie sollte fünf Jahre nicht überschreiten). Schreiben Sie auf keinen Fall den Wortlaut, der die Verlängerung der Frist impliziert. Diese Tatsache sollte besser als Änderung des Ablaufdatums eines Rechtsdokuments bezeichnet werden. Sollten Sie beispielsweise bei Ausscheiden des Hauptmitarbeiters auf eine andere Stelle versetzt werden, sollte dies ebenfalls in der Zusatzvereinbarung festgehalten werden. Geben Sie unbedingt das Gültigkeitsdatum des Dokuments an.
Schritt 3
Bitte beachten Sie, dass der Leiter der Organisation, wenn er die Vertragsbedingungen einschließlich der Laufzeit ändern möchte, Ihnen dies spätestens drei Tage vor Inkrafttreten der neuen Bedingungen mitteilen muss. Wenn er Sie nicht darüber informiert hat, können Sie unbefristet weiterarbeiten.
Schritt 4
Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist es nicht möglich, die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags zu verlängern, daher ist es in diesem Fall richtiger, die Formulierung „Änderung der Laufzeit“zu verwenden. Möchte der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer unbefristet weiterarbeiten, empfiehlt es sich, den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen und einen neuen auf unbestimmte Zeit abzuschließen. In diesem Fall muss Ihnen jedoch eine Entschädigung für die nicht genutzten Urlaubstage gezahlt werden.
