Mit einem Arbeitnehmer wird ein befristeter Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Aufgrund verschiedener Umstände ist es jedoch häufig erforderlich, die angegebene Arbeitszeit zu verlängern. Änderungen am Dokument werden in Übereinstimmung mit russischem Recht vorgenommen.
Notwendig
- - Vereinbarung über Änderungen eines befristeten Arbeitsvertrags;
- - ein neuer befristeter Arbeitsvertrag;
- - das Siegel der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Die einfachste Möglichkeit besteht darin, die Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags bis zum Ende seiner Gültigkeit zu befolgen. In diesem Fall arbeitet der Mitarbeiter bis zu dem im Dokument angegebenen Datum. In diesem Fall verliert der Vertrag gemäß Artikel 58 des Arbeitsvertrags der Russischen Föderation seine Rechtskraft, wonach Sie gegebenenfalls einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen können.
Schritt 2
Verlängern Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter bis zu dessen Ablauf, wenn Sie beispielsweise in Zukunft nicht sofort einen neuen Vertrag abschließen können. Lassen Sie sich vom 72. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation leiten, wonach der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung über Änderungen des Arbeitsvertrags treffen müssen. Erstellen Sie dieses Dokument in Anwesenheit des Mitarbeiters selbst und geben Sie alle Bestimmungen der Vereinbarung an, die geändert werden. Wenn Sie nur die Laufzeit verlängern müssen, gibt es nur eine Änderung. Die Vereinbarung muss mit den Unterschriften des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und des Siegels der Organisation beglaubigt werden. Danach können Sie einen neuen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, der sofort in Kraft tritt.
Schritt 3
Betrachten Sie einige Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags regeln. Artikel 58 besagt beispielsweise, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht länger als fünf Jahre dauern darf. Gleichzeitig ist es untersagt, mit einem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, indem man ihn als Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags tarnt. Dies schränkt die Rechte und Freiheiten des Arbeitnehmers ein und sieht die Verhängung von Verwaltungssanktionen gegen den Arbeitgeber vor.
