Wenn Sie gefeuert werden, gibt es immer einen Ausweg und mehr als einen. Die Hauptsache ist, zu verstehen, was genau Sie bei einer Entlassung erhalten möchten, und Emotionen beiseite zu schieben, da sie die Entscheidungsfindung stark beeinträchtigen.
Es ist notwendig
- - das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Konsultation eines erfahrenen Personalreferenten;
- - Arbeitsinspektion;
- - Arbeitsberichte, Zeugenaussagen von Kollegen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie herausfinden, wie eine Kündigung im Allgemeinen formalisiert werden kann. Die Formulierungen, Gesetze, Artikel sind unterschiedlich und es gibt Nuancen. Sie können also "aus freien Stücken", "im Einvernehmen der Parteien", "im Zusammenhang mit dem Personalabbau", "im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens", "gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzes" entlassen werden Code". Jeder dieser Fälle hat seine eigenen Feinheiten.
Schritt 2
Wenn Ihnen angeboten wird, aus freien Stücken zu kündigen, erwartet der Arbeitgeber, Sie mit etwas Blut loszuwerden, dh Ihnen nicht zu zahlen, was Sie schulden. „Freiwillige Kündigung“ist eine Formulierung, die ausnahmslos allen Arbeitgebern zusagt. Trotzdem zahlen sie genau so viel, wie Sie arbeiten, wenn Sie aufhören. Wenn der Arbeitnehmer eine solche Erklärung nicht unterschreiben möchte, kann ihm eine „Entlassung gemäß dem Artikel“angeboten werden.
Schritt 3
Wenn Sie streiten wollen, bieten Sie dem Arbeitgeber die Kündigung "im Einvernehmen der Parteien" an und schreiben Sie Ihre Bedingungen in die Vereinbarung ein. In einem Gespräch können Sie andeuten, dass Sie wissen, wie schwer es ist, eine Person "unter dem Artikel" zu entlassen und welche gewichtigen Beweise Ihr Arbeitgeber haben sollte. Schön, wenn Sie zu den privilegierten Bürgern gehören: Sie sind schwanger, ziehen ein Kind alleine auf oder sind Mutter mit vielen Kindern. Dann ist es fast unmöglich, dich zu feuern.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber diesen Bedingungen nicht zustimmt, sollten Sie sich daran erinnern, ob es in den letzten ein oder zwei Monaten Verstöße und Fehleinschätzungen in Ihrem Arbeitsverlauf gab. Worauf Sie besonders achten sollten: Sie dürfen sich nicht verspäten, Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz sollte ordnungsgemäß dokumentiert werden, die Erfüllung Ihrer Aufgaben sollte eindeutig dem von Ihnen unterzeichneten Arbeitsvertrag entsprechen. Unterschreiben Sie keine Papiere ohne hinzusehen; bei einer Geschäftsreise erhalten Sie eine Reisebescheinigung.
Schritt 5
Wenn Sie aufgrund von Personalabbau (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) entlassen werden, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Ihr Arbeitgeber muss Sie im Vorfeld über Ihre Kündigung informieren, Ihnen eine andere Stelle anbieten, Begünstigte ermitteln, die Entlassung dem Arbeitsamt melden und Ihnen bei der Kündigung eine Abfindung in Höhe von mehreren Gehältern zahlen.
Schritt 6
Wenn sie Sie wegen der Liquidation des Unternehmens entlassen wollen, müssen Sie auch hierüber spätestens 2 Monate vor der Entlassung abgemahnt werden. Sie haben das Recht, vorzeitig zu kündigen, nachdem Sie Ihr Gehalt für die gleichen 2 Monate in der Tasche erhalten haben.
Schritt 7
Am angenehmsten ist für Sie die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Die Entlassung nach Vereinbarung der Parteien erfolgt gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 1. Bei der Entlassung erhalten Sie eine finanzielle Entschädigung. Die Höhe dieser Entschädigung wird durch Ihr Einvernehmen mit dem Arbeitgeber begrenzt. Es wird ein schriftlicher Vertrag geschlossen, der festlegt, wann Sie entlassen werden und welche finanzielle Entschädigung Sie erhalten können.
Schritt 8
Wenn Ihnen gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Kündigung droht, seien Sie nicht vorzeitig beunruhigt. Sie können entlassen werden, wenn der Eigentümer des Unternehmens wechselt (Artikel 81 Absatz 4), wenn Sie Generaldirektor, stellvertretender Generaldirektor oder Hauptbuchhalter sind. Sie können wegen Unvereinbarkeit mit Ihrer Position entlassen werden (Artikel 81 Absatz 3). Dann sollte für Sie eine Attestierungskommission zusammengestellt werden, die eine Testaufgabe für Sie erarbeitet. Auch wenn Sie damit nicht zurechtkommen, können sie Sie nicht sofort entlassen. Ihnen sollte eine andere Stelle in dieser Organisation angeboten werden.
Schritt 9
Wenn Ihnen gemäß Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Entlassung droht, kommen Sie Ihren Arbeitspflichten regelmäßig nicht nach. Denken Sie daran, dass Verstöße regelmäßig und ohne triftigen Grund erfolgen müssen, um gefeuert zu werden. Darüber hinaus müssen Sie formelle Disziplinarmaßnahmen haben.
Schritt 10
Ihnen kann auch eine Kündigung wegen Abwesenheit oder Verspätung gemäß Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation drohen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie keine Unterlagen eingereicht haben, warum Sie nicht anwesend waren. Es wird auch nicht empfohlen, regelmäßig zu spät zu kommen, aber niemand kann Sie für eine Verspätung von weniger als 4 Stunden entlassen. Weitere exotische Artikel, für die Sie gefeuert werden könnten, sind Diebstahl und Unterschlagung und Vertrauensverlust. Sie beziehen sich auf dokumentierte Verstöße der finanziell Verantwortlichen oder auf Verstöße, die unter Alkohol- oder Drogeneinfluss begangen wurden.
Schritt 11
Selbst wenn Sie gefeuert werden, haben Sie das Recht, den Kampf fortzusetzen. Innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Sie müssen sich auch an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden und sicherstellen, dass Sie bei der Entlassung ein Arbeitsbuch mit einem Entlassungsvermerk, einem Entlassungsbefehl und gegebenenfalls Strafbefehlen erhalten.
