Kein einziger Arbeitnehmer ist gegen Kündigung versichert, auch nicht ein erfahrener, gewissenhafter und geschickter. Dies kann aus einer Reihe von Gründen passieren. Auf die eine oder andere Weise müssen Sie Ihre Rechte kennen und sie nutzen, wenn der Führer das Gesetz missachtet.
Am einfachsten ist es, wenn Sie selbst schon darüber nachgedacht haben, Ihren langweiligen Job zu wechseln. Schreiben Sie in diesem Fall aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben, beenden Sie in Ruhe die vorgesehenen zwei Wochen, ohne mit der Geschäftsführung oder ehemaligen (jetzt) Kollegen in Konflikt zu geraten, und nehmen Sie Ihr Arbeitsbuch in die Hand.
Eine schwierigere Situation: Ihr Chef hat Ihnen vorgeschlagen, Ihren Job aus freien Stücken zu kündigen, und Sie möchten sich gar nicht von diesem Job trennen. Hier gilt es, unter Berücksichtigung aller Umstände zu handeln. Versuchen Sie zunächst, sich klar zu machen, warum der Manager entschieden hat, dass die Organisation Ihre Dienste nicht mehr benötigt. Vielleicht macht das Unternehmen gerade schwere Zeiten durch, es gibt einen Personalabbau und Sie sind längst nicht der einzige Kandidat? Dann ist die Logik des Managers klar: Wird jemand mit der Formulierung zum Personalabbau gefeuert, dann sollen ihm die gesetzlich vorgesehenen Leistungen gezahlt werden, und wenn aus freien Stücken, dann nicht. Lehnen Sie höflich, aber bestimmt ab.
Denken Sie daran, dass Sie sich von diesem Moment an äußerst vorsichtig verhalten müssen, um keinen Kündigungsgrund wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu geben. Kommen Sie nicht zu spät zum Service und verlassen Sie ihn nicht vor dem Ende des Arbeitstages. Wenn Sie eine Auszeit brauchen, schreiben Sie die Erklärungen in zweifacher Ausfertigung, datieren Sie, unterschreiben Sie und stellen Sie sicher, dass der Vorgesetzte nicht nur eine Notiz „Ist mir egal“macht, sondern auch unterzeichnet. Behalten Sie das zweite Exemplar unbedingt für sich. Versuchen Sie, Ihre Amtspflichten in gutem Glauben und vollständig zu erfüllen.
Wenn trotzdem eine Entlassungsanordnung mit der Aufschrift „Für einen einzigen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin“oder „Für systematische Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin“ergangen ist, verzweifeln Sie nicht. Laut Gesetz haben Sie innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassungsanordnung das Recht, eine Klageschrift am Ort der Registrierung des Beklagten (dh Ihrer früheren Organisation) einzureichen. Wiedereinsetzung in die vorherige Position und Wiedereinziehung einer Entschädigung für die erzwungene Abwesenheit. Fügen Sie der Klageschrift Kopien aller erforderlichen Unterlagen bei: Anordnungen zur Verhängung von Strafen, ein Arbeitsbuch und eine Anordnung zur Entlassung. Wenn Sie keine Erfahrung in der Rechtswissenschaft haben, ziehen Sie außerdem unbedingt einen qualifizierten Rechtsanwalt in Anspruch, der sich auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten spezialisiert hat.
