Jede Arbeit sollte angemessen bezahlt werden. Häufig kommt es jedoch zu einer Situation, in der der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass seine Handlungen nicht ausreichend entlohnt und betrogen werden. Wie finden Sie Ihr Gehalt heraus?
Anleitung
Schritt 1
Die einfachste Lösung: Geh in die Buchhaltung des Unternehmens und erfahre dort alles. Das Gehalt ist ein fester Satz, den ein Mitarbeiter für den letzten Monat unabhängig von den vergangenen Arbeitstagen und geleisteten Arbeitsstunden zahlen muss. In der Buchhaltung müssen Sie eine Gehaltsabrechnung vorlegen, aus der detailliert hervorgeht, welche Art von Gehalt Sie erhalten.
Schritt 2
Wenn die Buchhaltung nicht kooperiert, verlangen Sie die Vorlage eines Arbeitsvertrages. Es muss den erforderlichen Arbeitsumfang und das dafür gezahlte Gehalt angeben.
Schritt 3
Nehmen Sie ein Zertifikat in der Buchhaltung auf dem 2NDFL-Formular vor. Es spiegelt alle Ihre Zahlungen und Rückstellungen, Boni, Vorteile usw. wider, einschließlich natürlich des offiziellen Gehalts. Wenn Ihnen die Abrechnung verweigert wird, wenden Sie sich an das Finanzamt.
Schritt 4
Das Gehalt entspricht oft nicht dem Gehalt. Dies ist das Minimum, das Sie erhalten sollten. Hinzu kommen Koeffizienten, Leistungsprämien, Zinsen aus dem Unternehmenseinkommen und so weiter. Wenn Sie einmal im Monat einen sehr geringen Betrag erhalten haben, geben Sie die Höhe des Gehalts in Ihrem Arbeitsvertrag an. Wenn Ihr Management aus irgendeinem Grund unzufrieden ist oder es der Organisation sehr schlecht geht, erhalten Sie höchstwahrscheinlich einfach ein Gehalt - den Mindestlohn ohne Zulagen. In diesem Fall besteht kein Beschwerderecht, da die Bedingungen des Arbeitsvertrages eingehalten wurden.
Schritt 5
Die Pensionskasse hilft Ihnen dabei, alles über Ihr Gehalt herauszufinden. Finden Sie heraus, welche Abzüge von Ihrem Gehalt die Buchhaltung des Unternehmens vorgenommen hat, und berechnen Sie den ursprünglichen Betrag. Diese Methode hilft, wenn Sie davon ausgehen, dass der Arbeitgeber einen weit entfernten Betrag Ihres Einkommens angibt, um weniger Steuern und Abzüge zu zahlen.
Schritt 6
Somit hat der Mitarbeiter allen Grund zu wissen, wie viel und wofür er bezahlt wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Arbeitgeber unehrlich handelt, wenden Sie sich an die richtigen Behörden und setzen Sie sich durch.
