Wenn Sie Ihr Arbeitsbuch verloren haben, dann erwarten Sie bei der Bewerbung um eine neue Stelle keine Gnade von der Personalabteilung. Die Personalreferenten zeigen Ihnen einfach die Tür. Und ohne Arbeitsbuch können Sie keine Rente beantragen. Seien Sie also geduldig und stellen Sie dieses Dokument auf jeden Fall wieder her.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie Ihre früheren Stellen um Ausstellung (oder Zusendung) von Dokumenten, die Ihre Arbeitserfahrung bestätigen, und zwar: - Originalbestellungs- und Entlassungsaufträge;
- Originale von Arbeitsverträgen;
- Originale von Bescheinigungen über die Zahlung des Lohns an Sie gemäß der Personaltabelle;
- andere Referenzen und Zertifikate.
Schritt 2
Beantragen Sie mit einem an Ihren Vorgesetzten am letzten Arbeitsplatz gerichteten Antrag ein Duplikatheft für Sie. Innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Kontaktaufnahme (persönlich oder per Brief mit Benachrichtigung) ist er verpflichtet, Ihnen (oder ein ähnliches Schreiben) ein Duplikat auszuhändigen. Das Duplikat enthält Informationen über das allgemeine Dienstalter, Dienstalter am letzten Arbeitsort sowie Informationen über Strafen oder Anreize auch am letzten Arbeitsort. Das Duplikat enthält keine Angaben zu den bisherigen Arbeitsstätten und Positionen.
Schritt 3
Für den Fall, dass der Arbeitgeber Ihnen das Originalarbeitsbuch nicht innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der Entlassung zusendet (oder nicht aushändigt), wenden Sie sich mit einer Beschwerde über seine Handlungen an die Arbeitsaufsichtsbehörde.
Schritt 4
Wenn das Buch durch Verschulden des Arbeitgebers durch unvorhergesehene Umstände verloren gegangen ist, wird eine spezielle Expertenkommission gebildet, der Sie auch Unterlagen über Ihre allgemeine Erfahrung vorlegen müssen, bevor Ihnen ein Duplikat des Werkes ausgestellt wird Buch.
Schritt 5
Wenn die Firma, in der Ihr Buch geführt wurde, vor Gericht gehen. Wenn der Eigentümer bereits ein neues Unternehmen gegründet hat, wenden Sie sich zuerst an die Arbeitsinspektion und erst dann vor Gericht.
