Alle verdienten Gelder müssen pünktlich bezahlt werden. Gehalt - mindestens zweimal im Monat zu bestimmten Terminen, die in den internen Rechtsakten des Unternehmens angegeben sind. Nach dem Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, drei Tage vor dem Urlaub Urlaubsgeld zu zahlen, Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers sollten am nächsten Werktag nach dem letzten Arbeitstag erfolgen. Bei Verspätung der angegebenen Barzahlungen kann dem Arbeitgeber eine Strafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung zuerkannt werden.
Anleitung
Schritt 1
Bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer das Gericht, die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft anrufen und eine Entschädigung für die Verspätung verlangen. Dem Unternehmen kann nicht nur eine Entschädigung, sondern auch ein immaterieller Schaden zugesprochen werden, der den Mitarbeitern im Falle eines Verzuges von Löhnen, Urlaubsgeld oder Zahlung bei Entlassung entsteht.
Schritt 2
In den internen Akten des Unternehmens kann eine andere Entschädigungshöhe für die Zahlungsverzögerung angegeben werden, jedoch nicht weniger als der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation für den Zeitraum der Verzögerung.
Schritt 3
Haben Arbeitnehmer beim Gericht einen Antrag auf Entschädigung gestellt, kann der Arbeitgeber einen Teil des Lohnrückstands ausstellen und kann dann keine Verzugszinsen zusprechen. Diese Regelung gilt aber nur für das laufende Gehalt und hat nichts mit Urlaubsgeld und Abfindung bei Kündigung zu tun.
Schritt 4
Zur Berechnung der Verzugsstrafe bei Barzahlungen muss der verspätete Betrag mit der Anzahl der verspäteten Tage multipliziert, mit 1/300 multipliziert und mit 13% multipliziert werden. Zum Beispiel, wenn die Verzögerung bei Barzahlungen 10 Tage betrug. Der verspätete Betrag beträgt 50.000 Rubel, dann sollten 50.000 mit 10 multipliziert, mit 1/300 multipliziert und mit 13% multipliziert werden. Zu dem erzielten Ergebnis müssen Sie 50.000 addieren, dies ist die Zahlung für den verspäteten Lohn. Einkommensteuer und andere Abzüge werden von der gezahlten Entschädigung nicht abgezogen.
Schritt 5
Wenn der Zahlungsverzug mehr als einen Monat betrug, ist der Betrag der Zahlungsverzögerung zusätzlich mit dem Prozentsatz der Inflation in jedem verzögerten Monat zu multiplizieren, und der Betrag des moralischen Schadens sollte gezahlt werden, wenn diese Zahlungen an Arbeitgeber.
Schritt 6
Bei Nichtbefolgung einer gerichtlichen Anordnung, der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsinspektion droht dem Arbeitgeber eine hohe Verwaltungsstrafe und die Suspendierung des Unternehmens für bis zu 90 Tage. Ausnahmen sind Unternehmen, deren Arbeit nicht gestoppt werden kann.
