Jeder Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen. Der Urlaub wird nach dem durchschnittlichen Verdienst der 12 Monate vor dem Urlaub vergütet. Das Durchschnittseinkommen wird gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 39, festgelegten Zahlungen berechnet. Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub drei Tage vor Urlaubsantritt zu zahlen.
Anleitung
Schritt 1
Um den Urlaub zu bezahlen, sollten Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für 12 Monate berechnen. Um ihn zu berechnen, müssen Sie alle verdienten Beträge für 12 einkommensteuerpflichtige Monate addieren und durch 12 dividieren Ergebnis ist der durchschnittliche Tagesverdienst für einen Urlaubstag. Es sollte mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert werden, der Bezirkskoeffizient addiert und 13% der Einkommensteuer abgezogen werden. Der Restbetrag wird für den Urlaub bezahlt.
Schritt 2
Wenn im Abrechnungszeitraum Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder andere nicht steuerpflichtige Sozialleistungen angefallen sind, werden diese Zahlungen für 12 Monate nicht in den Gesamtlohn eingerechnet.
Schritt 3
In einer Situation, in der ein Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum mehr als 14 Tage auf eigene Kosten Urlaub genommen hat, werden Urlaubstage für einen Monat nicht gezahlt oder der nächste Urlaub wird um einen Monat verschoben.
Schritt 4
Nach dem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Tätigkeit im Unternehmen Anspruch auf bezahlten Urlaub. In diesem Fall sollte die Berechnung aus dem durchschnittlich tatsächlich verdienten steuerpflichtigen Geldbetrag erfolgen. Teilen Sie die resultierende Zahl durch 6. Das Ergebnis sollte durch die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum geteilt werden. Das Ergebnis ist das durchschnittliche Tagesgehalt für den Urlaub. Urlaub nach 6 Monaten Erwerbstätigkeit kann für das ganze Jahr gewährt werden. Erfüllt der Arbeitnehmer die vorgesehene Zeit bis zum nächsten Urlaub nicht und kündigt, müssen die überbezahlten Urlaubstage von der Berechnung abgezogen werden.
