Jeder Arbeitgeber muss für seine Arbeitnehmer monatliche Beiträge an die Pensionskasse leisten. Die Funktionen der Beitragsberechnung und Beitragszahlung sind der Buchhaltung anvertraut.
Arten und Merkmale der Zahlung von Beiträgen zu Fonds
Die Buchhaltung muss monatlich für jeden Mitarbeiter Beiträge berechnen und an die FIU überweisen. Neben der Rente sind Beiträge an das FFOMS und das FSS zu leisten.
Die Bedeutung von Pflichtbeiträgen ist wie folgt: Der Arbeitgeber leistet Zahlungen, bei Eintritt eines Versicherungsfalls leisten die Kassen Zahlungen. Bei Krankheit zahlt die FSS beispielsweise Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und die PFR zahlt bei Erreichen des gesetzlichen Alters eine Rente.
Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber alle Renten- und sonstigen Beiträge auf eigene Kosten leistet und nicht vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen kann. Der Arbeitnehmer zahlt selbstständig nur die Einkommensteuer (13%).
Alle Arbeitgeber, unabhängig von der Eigentumsform (Einzelunternehmer, OJSC, LLC oder CJSC), sowie Personen, die Leiharbeiter beschäftigen, müssen die gesetzlich festgelegten Abzüge vornehmen. Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer sowohl im Rahmen eines Arbeitsvertrags (mit einem Arbeitsbuch) als auch im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten. Der Arbeitgeber behält die Beitragspflicht.
Die Rentenbeiträge werden in zwei Gruppen eingeteilt - den kapitalgedeckten und den versicherungstechnischen Teil. Im Jahr 2014 werden keine Zahlungen an den finanzierten Teil geleistet, das gesamte Geld geht an den Versicherungsteil.
Beiträge an die Pensionskasse: das Verfahren zur Rückstellung
Die Beiträge werden von der Buchhaltung wie folgt abgegrenzt: Alle Zahlungen an einen Mitarbeiter (Gehalt, Prämien etc.) werden prozentual mit dem Versicherungssatz multipliziert. Diese Formel ist für alle Unternehmen gleich und hängt nicht vom Steuersystem (OSNO, UTII oder STS) ab. Sie wirken sich nur auf den Versicherungstarif aus.
Im Allgemeinen berechnet die Buchhaltung monatlich 22% des Gehalts des Mitarbeiters in der FIU. Wenn das Gehalt das Niveau von über 624 Tausend Rubel erreicht. der Tarif beträgt 10 %. Zum Beispiel mit einem Gehalt von 20 Tausend Rubel. die Buchhaltung berechnet monatlich 4,4 Tausend Rubel.
Einige Unternehmen haben vergünstigte Versicherungsprämiensätze. Für die IT-Branche sind es beispielsweise 8 %, für die Baubranche 20 %. Auf der anderen Seite zahlen Arbeitgeber einen erhöhten Prämiensatz von + 6% in Bezug auf das Einkommen der schwer arbeitenden Arbeitnehmer.
Das Verfahren zur Zahlung von Beiträgen an die FIU
Der Arbeitgeber hat alle gesetzlich vorgesehenen Zahlungen bis zum 15. des auf den Berichtsmonat folgenden Monats zu leisten. Zum Beispiel für ein Gehalt für September - bis zum 15. Oktober. Alle Versicherungsprämien werden bei KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 mit einem einzigen Zahlungsauftrag bezahlt.
Für alle gezahlten Beiträge melden die Arbeitgeber vierteljährlich der FIU. Alle Abrechnungsrechnungen müssen bis spätestens 15. Mai, August, November und Februar eingereicht werden.
