Das Gehalt medizinischer Mitarbeiter war lange Zeit streng reglementiert und bestand tatsächlich aus dem offiziellen Gehalt und eventuellen Zuzahlungen für Arbeit unter besonderen Bedingungen. Die jüngsten Gesundheitsreformen haben zu Veränderungen bei der Gehaltsabrechnung der Ärzte geführt. Die neuen Löhne haben viele lokale Debatten ausgelöst. Das mangelnde Verständnis der Mitarbeiter war in den meisten umstrittenen Fällen auf mangelndes Wissen in dieser Angelegenheit zurückzuführen.
Anweisungen
Schritt 1
Bitte beachten Sie, dass Gehälter, Löhne, Prämien und Ausgleichszulagen, beispielsweise für Arbeiten unter von den üblichen Bedingungen abweichenden Bedingungen, sowie Leistungsprämien und Prämien im Kollektivvertrag oder anderen lokalen Regelungen vorgeschrieben sind und den arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus sollte das monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers, der die Arbeitsnormen vollständig erfüllt und die Arbeitszeit berechnet hat, den Mindestlohn nicht unterschreiten.
Schritt 2
Denken Sie daran, dass die Lohnskala, nach der die Rückstellungen vorgenommen werden, für Angestellte des öffentlichen Dienstes gleich ist. Das Gehalt wird nach der Kategorie berechnet, die in erster Linie von der Position des Spezialisten abhängt. Bei einer Erhöhung der Qualifikationskategorie (in der Regel alle fünf Jahre) sowie bei Erlangung des wissenschaftlichen Grades eines Kandidaten der Wissenschaften oder des Ehrentitels "Verdienter Doktor der Russischen Föderation" beträgt das Gehalt um eine Klasse erhöht. Bei der Verteidigung einer Dissertation oder der Verleihung des Titels des nationalen Gehalts an einen Arzt wird das Gehalt um zwei Kategorien erhöht.
Schritt 3
Berechnen Sie die verbleibenden Zulagen auf Basis des Grundgehalts. Laut Gesetz basieren Fachkräfte in ländlichen Gebieten auf einem schematischen Gehalt, das der Summe aus dem Grundgehalt und einer 25-prozentigen Erhöhung für die Arbeit im Dorf entspricht. Die Ärzte der städtischen medizinischen Einrichtungen haben ein Grundgehalt, das dem Grundgehalt entspricht. Die sogenannten schädlichen Arbeitsbedingungen umfassen Anti-Tuberkulose-Institutionen, Infektionskrankenhäuser, dermatovenerologische Apotheken, Zentren für die Arbeit mit HIV-infizierten Patienten, pathologische Abteilungen, gerichtsmedizinische Untersuchungsbüros, Leprakolonien, psychiatrische Krankenhäuser und Drogenbehandlungszentren. Darüber hinaus erhalten Radiologen und Radiologen, Ärzte der Ultraschalldiagnostik, Fachärzte, die Patienten in Hospizen und Sanatorien für Gehörlose oder Blinde behandeln, eigene Zulagen.
