Das Vorstellungsgespräch ist für jeden Bewerber ein Test, bei dem es gilt, sich von der besten Seite zu beweisen. Eine Karriere in der gewählten Organisation hängt davon ab, wie sich der Dialog mit dem zukünftigen Arbeitgeber entwickelt, daher müssen Sie sich sorgfältig auf das bevorstehende Treffen vorbereiten. Eine Anstellung ist jedoch bei weitem nicht der einzige Grund für ein wichtiges Gespräch mit der Geschäftsführung, im Nachhinein kann ein solcher Schritt erforderlich sein, um eine interne Versetzung eines Mitarbeiters durchzuführen, das Vergütungssystem zu überarbeiten und die Vertragsbedingungen zu ändern.
Anleitung
Schritt 1
Wenn das Gespräch mit dem Arbeitgeber im Rahmen des Vorstellungsgesprächs geplant ist, müssen Sie es mit einer Begrüßung und Vorstellung beginnen (wer Sie sind, auf welche Position Sie sich bewerben und wo haben Sie von der Stelle erfahren). Gehen Sie anschließend zu Fragen zu der gewünschten Stelle, geben Sie die Verantwortlichkeiten, den Arbeitsort, den Zeitplan und andere Nuancen an. Sie sollten sich von Anfang an nicht für die Höhe des Lohns interessieren, da ein solches Verhalten darauf hindeutet, dass eine Person nicht in der Lage ist, zu geben und überall nach Leistungen für sich selbst sucht. Ihre Glaubwürdigkeit wird in den Augen des Arbeitgebers deutlich sinken, was mit Ablehnung verbunden ist.
• Bitten Sie nicht um Klärung der Bedeutung der Stellenausschreibung (Ausnahme: neue Stellen, die auf dem Arbeitsmarkt erschienen sind und nicht die erforderliche Publizität erhalten haben).
• Erwähnen Sie keine persönlichen Probleme. Menschen mit Problemen werden in keiner Organisation gebraucht.
• Versuchen Sie nicht absichtlich zu gefallen. Ein solcher Kandidat kann sofort durch sein Verhalten identifiziert werden.
Schritt 2
Bereiten Sie Ihre Rede vor. Es sollte kurz und gleichzeitig überzeugend sein, damit das Ergebnis der bevorstehenden Sitzung erwartet wird.
Bauen Sie einen Dialog gemäß den Punkten auf:
• Geben Sie eine kurze Essenz des Satzes an;
• Konzentrieren Sie sich auf Ihren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens;
• Argumentieren Sie die Vorteile für das Unternehmen, die es erhalten wird;
• Fassen Sie zusammen, Gedanken sollten kohärent und vollständig sein.
Schritt 3
Termin vereinbaren, Termin vereinbaren. Wenn das Gespräch länger als 5 Minuten dauert, ist es besser, einen Besuch im Voraus zu vereinbaren. In diesem Fall steigt die Wahrscheinlichkeit, dass alles nach Plan verläuft und der Dialog nicht aus Zeitmangel zerknittert wird.
