Freelancer sind Mitarbeiter, die zur Durchführung von befristeten Aufträgen eingestellt werden. Mit ihnen kann ein befristeter, zivilrechtlicher Vertrag oder ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden (Artikel Nr. 341 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Notwendig
- - Vertrag;
- - Mitarbeiterdokumente.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie einen Zeitarbeitnehmer für Saison- oder Einmalarbeit einstellen müssen und die Einheit eines solchen Arbeitnehmers im Staat nicht angegeben ist, haben Sie das Recht, jede der genannten Vertragsarten abzuschließen.
Schritt 2
Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann mit jeder Kategorie von Arbeitnehmern ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Wenn Sie diesen Artikel wörtlich verstehen, bedeutet dies, dass freiberufliche Zeitarbeiter unter dieser Art von Vertrag.
Schritt 3
Um jede Art von Vertrag auszuführen, müssen Sie sich mit den Unterlagen des angenommenen Mitarbeiters vertraut machen, der über die erforderlichen Qualifikationen für die Ausführung der zugewiesenen Art der Arbeit verfügt. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für eine Dauer von zwei Monaten bis zu 5 Jahren abgeschlossen werden. Arbeitsverhältnisse erlöschen nach Ablauf der im Dokument angegebenen Fristen oder nach Abschluss des zugewiesenen Arbeitsumfangs.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Vertrag in zweifacher Ausfertigung mit Angabe aller Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Arbeitszeit, Zeitpunkt des Erhalts der Vergütung für das anvertraute Arbeitsvolumen. Der Vertrag ist ein bilateraler Vertrag, er muss vom Arbeitgeber und dem für die Zeitarbeit eingestellten Arbeitnehmer unterzeichnet werden.
Schritt 5
Eine weitere Möglichkeit zur Registrierung eines freien Mitarbeiters ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages oder eines zivilrechtlichen Vertrages. Geben Sie beim Abschluss eines bilateralen Arbeitsvertrags alle Bedingungen für die Leistungserbringung, den Zeitpunkt, den Umfang der anvertrauten Arbeiten, die Höhe der Vergütung und die Zahlungsfristen an.
Schritt 6
Auf die gleiche Weise wird ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen. Da in der Belegschaft kein rekrutierter Mitarbeiter vorhanden ist, können Sie ihn also nicht mit der Besetzungstabelle für eine bestimmte Tätigkeitsart vertraut machen. Daher müssen alle Bedingungen im Vertrag selbst Punkt für Punkt detailliert werden.
Schritt 7
Sie können jeden freiberuflichen Mitarbeiter einstellen, wenn freie Stellen vorhanden sind. In diesem Fall müssen Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen.
